Skillnaden mellan uppdrag och syfte.

Människan är den enda intelligenta varelsen på jorden som lever och agerar medvetet. Projektledning överför principerna om att vara till organisationens ledningsstruktur, vilket ger den ett uppdrag och mål. Låt oss försöka skilja mellan dessa begrepp, definiera vad som är primärt och viktigt, och vad som är sekundärt.

Definition

Mission - idealet, det ouppnåeliga mål som organisationen skapades för och för vilken den fungerar. Den filosofiska logiken för företagets verksamhet förblir oförändrad under hela perioden av ett företags eller institutioners existens, men det kan utvecklas. Uppdraget anses också vara organisationens ideologi, dess konceptuella inställning till principerna för interaktion med målgruppen.

Mål är ett idealiskt resultat som kan uppnås i ett visst perspektiv. De måste vara specifika, mätbara, tidsbegränsade och uppnåbara. Målen är grundläggande och mellanliggande, och deras uppnående stöds nödvändigtvis av resurser, utan vilka det är omöjligt att genomföra idéer.

Jämförelse

Målet är således ett lokalt objekt som kan uppnås på kort, medellång eller lång sikt. Organisationen har alltid flera av dem, medan alla är åtskilda i tid. Mission är företagets globala existensberättigande. Det kan bara vara en, oförändrad under en lång tid. Som regel väljs en idealisk situation som uppdrag, som kan erhållas antingen på lång sikt eller aldrig. Målen är tidsbegränsade, så det är deras prestation som är grunden för att bedöma organisationens effektivitet.

Slutsatser TheDifference.ru

1. Begreppets omfattning. Syftet är ett bredare koncept som inkluderar uppdraget som företagets främsta existensberättigande.
2. Antal. En organisation kan ha många mål, medan det bara finns ett uppdrag.
3. Praktisk inriktning. Uppdraget är globalt och målet är lokalt.
4. Tidsbegränsningar. När man sätter upp mål tas hänsyn till tidsfaktorn, när man väljer ett uppdrag - inte.
5. Ändra. När vissa mål uppnås sätts andra inför organisationen. Att ändra uppdraget är omöjligt utan en fullständig omprövning av företagets existens och dess ideologi.