Het verschil tussen interne afstemming en interne afstemming.

Veel mensen werken in combinatie en parttime. Wat kunnen ze in elk geval doen?

Definitie

Onder combinatie in arbeidswetgeving Onder RF wordt verstaan ​​de prestatie door een werknemer ingehuurd door een organisatie van ander werk op grond van een aanvullende arbeidsovereenkomst - in hetzelfde of een ander bedrijf. In het eerste geval zal de combinatie intern zijn, in het tweede - extern.

Meerwerk wordt verricht door een persoon aan het einde van de hoofdarbeidstijd. Het kan van alles zijn, maar het moet wel passen bij de werknemer en door de werkgever worden verzorgd. Maar tegelijkertijd is het onmogelijk om te registreren:

• minderjarige burgers;
• mensen die gevaarlijk werk verrichten, indien dezelfde arbeidsomstandigheden ook deeltijds zijn;
• personen wiens werk verband houdt met het besturen van voertuigen, indien zij hetzelfde werk zullen doen op grond van een aanvullend contract;
• bewakers, evenals hoofden van beveiligingsbedrijven;
• ambtenaren;
• Overheidspersoneel;
• rechters, advocaten, openbare aanklagers, politie, FSB, buitenlandse inlichtingendiensten, militairen,
• medewerkers van de Centrale Bank in sommige functies;
• werknemers op het gebied van onderwijs, geneeskunde, farmaceutica, cultuur.

In sommige gevallen is het onmogelijk om mensen aan te nemen voor topmanagementfuncties bij bedrijven.

Op verzoek van de werknemer kunnen de gegevens over de nieuwe functie, die hij als deeltijdbaan krijgt, in zijn werkboek worden opgenomen. Daarnaast wordt bij interne deeltijdbanen ook een nieuwe persoonlijke kaart aan de medewerker verstrekt. Ook moet voor de werknemer een nieuw personeelsnummer worden afgegeven.

Deeltijdse lonen worden betaald in verhouding tot de extra werkuren, evenals in samenhang met de productiecijfers en andere criteria die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

Deeltijdverlof moet gelijktijdig met de indiensttreding in de hoofdfunctie worden verleend.

Beëindiging van een overeenkomst voor deeltijdarbeid op initiatief van de werkgever is mogelijk indien een andere werknemer wordt aangenomen voor de functie die de persoon bekleedt naast de hoofdfunctie, waarvoor hij de hoofdfunctie zal zijn. Daarnaast is de werkgever verplicht om 2 weken voor de voorgenomen beëindiging van de arbeidsovereenkomst de deeltijdwerknemer op de hoogte te stellen van zijn voornemen om een ​​andere specialist voor de betreffende functie uit te nodigen. Ook de meerwerkovereenkomst kan spoedeisend zijn - zodra deze eindigt, kan de arbeidsverhouding tussen de deeltijdwerknemer en zijn werkgever van rechtswege worden beëindigd.

Het combineren van is ook meerwerk, maar in alle gevallen in het huidige bedrijf. Dat wil zeggen, het kan niet extern zijn, het is altijd intern. Een persoon moet bezig zijn met combineren in het kader van de belangrijkste arbeidstijd.

Voor registratie van combinatie wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten, maar wordt een aanvullende overeenkomst op de huidige overeenkomst getekend. Of er wordt een order uitgevaardigd door het hoofd van de werkgever die de omvang, inhoud en frequentie van het afstemmingswerk aangeeft. Dit document moet ook worden ondertekend door de werknemer en worden aangevuld met een overeenkomst waarin het bedrag van de extra betaling voor arbeid wordt goedgekeurd.

Documenten die de personeelsafdeling van de werkgever bijwerkt tijdens de tweede baan (bijvoorbeeld persoonlijke kaart en personeelsnummer) worden gecombineerd niet gewijzigd of aangevuld.

Beëindiging van het combineren van arbeid is te allen tijde mogelijk, zowel op initiatief van de werknemer als op verzoek van de werkgever. Maar in beide gevallen is het noodzakelijk om de andere partij 3 dagen voor het beëindigen van de afstemmingsactiviteit schriftelijk op de hoogte te stellen van het bijbehorende voornemen. Beëindiging van meerwerk door de werknemer is ook mogelijk door het verstrijken van de in de overeenkomst met de werkgever vastgelegde termijnen.

Vergelijking

Het belangrijkste verschil tussen interne combinatie en interne combinatie is dat in het eerste geval geen nieuwe arbeidsovereenkomst wordt ondertekend, in het tweede geval noodzakelijkerwijs. Op basis hiervan kunnen de rechten en plichten van werknemers voor een bepaalde optie van meerwerk verschillen.

Tabel

Nadat we het verschil tussen interne afstemming en interne combinatie hebben bestudeerd, zullen we de feiten weergeven die we in de tabel hebben geïdentificeerd.