الفرق بين المحاذاة الداخلية والمحاذاة الداخلية.

يعمل الكثير من الناس معًا وبدوام جزئي. ماذا يمكنهم أن يفعلوا في كل حالة؟

التعريف

تحت مجموعة في تشريع العمل يُفهم RF على أنه أداء الموظف المعين من قبل منظمة لعمل آخر بموجب عقد عمل إضافي - في نفس الشركة أو في شركة أخرى. في الحالة الأولى ، ستكون المجموعة داخلية ، في الحالة الثانية - خارجية.

يتم تنفيذ العمل الإضافي من قبل شخص في نهاية وقت العمل الرئيسي. يمكن أن يكون أي شيء ، ولكن يجب أن يكون مناسبًا للموظف ومقدمًا من قبل صاحب العمل. لكن في نفس الوقت من المستحيل تسجيل:

• مواطنا قاصرا؛
• شخصًا يعملون في أعمال خطرة ، إذا كانت نفس ظروف العمل هي أيضًا بدوام جزئي ؛
• شخصًا يرتبط عملهم بقيادة المركبات ، إذا كانوا سيقومون بنفس العمل بموجب عقد إضافي ؛
• حارس أمن ، بالإضافة إلى رؤساء شركات الأمن.
• موظفًا حكوميًا ؛
• موظفًا حكوميًا ؛
• قاضيًا ومحاميًا ومدعيًا عامًا وشرطة و FSB وأجهزة استخبارات أجنبية وعسكريين.
• موظفًا في البنك المركزي في بعض المناصب.
• عاملاً في مجال التربية والطب والصيدلة والثقافة.

في بعض الحالات ، من المستحيل توظيف أشخاص لمناصب الإدارة العليا في الشركات.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال البيانات الخاصة بالوظيفة الجديدة ، التي سيتلقاها كوظيفة بدوام جزئي ، في دفتر عمله. بالإضافة إلى ذلك ، مع الوظائف الداخلية بدوام جزئي ، يتم أيضًا إصدار بطاقة شخصية جديدة للموظف. يجب أيضًا إصدار رقم موظف جديد للموظف.

تُدفع أجور الدوام الجزئي بما يتناسب مع ساعات العمل الإضافية ، وكذلك بالارتباط مع معدلات الإنتاج والمعايير الأخرى المحددة في عقد العمل.

ينبغي منح إجازة بدوام جزئي بالتزامن مع دخولها إلى المنصب الرئيسي.

يمكن إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إذا تم تعيين موظف آخر للمنصب الذي يشغله الشخص بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية ، والتي ستكون الوظيفة الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بدوام جزئي بنيته دعوة متخصص آخر إلى الوظيفة ذات الصلة قبل أسبوعين من الإنهاء المقترح لعقد العمل.يمكن أن يكون عقد العمل الإضافي عاجلاً أيضًا - فبمجرد انتهائه ، قد تنتهي علاقة العمل بين الموظف بدوام جزئي وصاحب العمل قانونًا.

دمج هو أيضًا عمل إضافي ، ولكن في جميع الحالات في الشركة الحالية. أي أنه لا يمكن أن يكون خارجيًا ، إنه داخلي دائمًا. يجب أن يشارك الشخص في الجمع في إطار وقت العمل الرئيسي.

لتسجيل الدمج ، لا يتم إبرام عقد عمل جديد ، ولكن يتم توقيع اتفاقية إضافية للعقد الحالي. أو ، يتم إصدار أمر من قبل رئيس الشركة المستخدِمة ، والذي يشير إلى حجم ومحتوى وتكرار أعمال المحاذاة. يجب أيضًا توقيع هذا المستند من قبل الموظف واستكماله باتفاق يوافق على مبلغ الدفع الإضافي للعمالة.

المستندات التي يتم تحديثها من قبل قسم شؤون الموظفين في الشركة المستخدِمة أثناء الوظيفة الثانية (على سبيل المثال ، البطاقة الشخصية ورقم الموظفين) لا يتم تغييرها أو استكمالها عند دمجها.

يمكن إنهاء الجمع بين العمل في أي وقت بمبادرة من الموظف وبسبب رغبة صاحب العمل. ولكن في كلتا الحالتين ، من الضروري إخطار الطرف الآخر كتابيًا بالنية المقابلة قبل 3 أيام من إنهاء نشاط المحاذاة. من الممكن أيضًا إنهاء العمل الإضافي من قبل الموظف بسبب انتهاء الشروط المنصوص عليها في الاتفاقية مع صاحب العمل.

المقارنة

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين الدمج الداخلي والدمج الداخلي في أنه في الحالة الأولى لم يتم توقيع عقد عمل جديد ، وفي الحالة الثانية يتم توقيعه بالضرورة. بناءً على ذلك ، قد تختلف حقوق والتزامات الموظفين لخيار معين للعمل الإضافي.

جدول

بعد دراسة الفرق بين المحاذاة الداخلية والجمع الداخلي ، سنعرض الحقائق التي حددناها في الجدول.