Razlika između unutarnjeg i unutarnjeg poravnanja.

Mnogi ljudi rade zajedno i honorarno. Što mogu učiniti u svakom slučaju?

Definicija

Pod kombinacija u radnom zakonodavstvu RF se razumije kao rad zaposlenika kojeg je organizacija angažirala na drugom poslu prema dodatnom ugovoru o radu - u istoj ili drugoj firmi. U prvom slučaju, kombinacija će biti unutarnja, u drugom - vanjska.

Dodatne poslove obavlja osoba na kraju glavnog radnog vremena. To može biti bilo što, ali bi trebalo biti prikladno za zaposlenika i omogućiti ga poslodavac. No istodobno je nemoguće registrirati:

• maloljetne građane;
• osobe koje rade na opasnim poslovima, ako su isti radni uvjeti i honorarni;
• osobe čiji je posao povezan s upravljanjem vozilima, ako će isti posao raditi pod dodatnim ugovorom;
• zaštitari, kao i čelnici zaštitarskih tvrtki;
• državni službenici;
• Državni službenici;
• suci, odvjetnici, tužitelji, policija, FSB, strane obavještajne službe, vojno osoblje,
• zaposlenici Središnje banke na nekim pozicijama;
• radnika u području obrazovanja, medicine, farmacije, kulture.

U nekim je slučajevima nemoguće zaposliti ljude na najvišim rukovodećim pozicijama u tvrtkama.

Na zahtjev zaposlenika, podaci o novom radnom mjestu, koje će dobiti kao honorarni posao, mogu se unijeti u njegovu radnu knjižicu. Osim toga, kod internih poslova s ​​nepunim radnim vremenom zaposleniku se izdaje i nova osobna iskaznica. Za zaposlenika se također mora izdati novi broj osoblja.

Plaće s nepunim radnim vremenom isplaćuju se razmjerno dodatnom radnom vremenu, kao i u korelaciji sa stopama proizvodnje i drugim kriterijima koji su utvrđeni ugovorom o radu.

Dopust na nepuno radno vrijeme treba odobravati istodobno s ulaskom na glavno radno mjesto.

Raskid ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca moguć je ako je uz radno mjesto koje osoba obavlja uz glavni posao, kojem će to biti glavni posao, zaposlen još jedan zaposlenik. Osim toga, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom o svojoj namjeri da pozove drugog stručnjaka na odgovarajuće radno mjesto 2 tjedna prije predloženog otkaza ugovora o radu. Ugovor o dodatnom radu također može biti hitan - čim prestane, radni odnos između zaposlenika s nepunim radnim vremenom i njegovog poslodavca može se legalno otkazati.

Kombiniranje također je dodatni posao, ali u svim slučajevima u sadašnjoj tvrtki. Odnosno, ne može biti vanjsko, uvijek je unutarnje. Osoba bi trebala biti uključena u kombiniranje u okviru glavnog radnog vremena.

Za registraciju kombinacije ne sklapa se novi ugovor o radu, već se potpisuje dodatni sporazum uz postojeći ugovor. Ili, voditelj tvrtke koja zapošljava izdaje naredbu u kojoj se navodi opseg, sadržaj i učestalost usklađivanja. Ovaj dokument također mora potpisati zaposlenik i nadopuniti ga ugovorom kojim se odobrava iznos dodatne naknade za rad.

Dokumenti koje odjel za kadrove u tvrtki koja zapošljava ažurira tijekom drugog posla (na primjer, osobna iskaznica i broj osoblja) ne mijenjaju se niti nadopunjuju kad se spoje.

Prekid kombiniranog rada moguć je u bilo kojem trenutku i na inicijativu zaposlenika i zbog želje poslodavca. No u oba slučaja potrebno je pismeno obavijestiti drugu stranu o odgovarajućoj namjeri 3 dana prije prestanka aktivnosti usklađivanja. Prestanak dodatnog rada od strane zaposlenika moguć je i zbog isteka rokova utvrđenih ugovorom s poslodavcem.

Usporedba

Glavna razlika između unutarnje kombinacije i unutarnje kombinacije je ta što u prvom slučaju nije potpisan novi ugovor o radu, u drugom je nužno potpisan. Na temelju toga mogu se razlikovati prava i obveze zaposlenika za određenu opciju dodatnog rada.

Tablica

Nakon što smo proučili razliku između unutarnjeg poravnanja i unutarnje kombinacije, prikazat ćemo činjenice koje smo identificirali u tablici.