Seringkali, untuk memberi insentif kepada pekerjanya, majikan membayar bukan hanya gaji yang harus dibayar kepada pekerja, tetapi juga wang lain dalam bentuk bonus atau insentif material. Di samping itu, negara mewajibkan pengurus membayar bonus khas kepada pekerja sekiranya ada peluang. Apa perbezaan antara elaun dan surcaj, anda bertanya? Adalah perlu untuk membahas masalah ini dengan lebih terperinci.
Definisi
Surcaj mewakili pembayaran yang bersifat kompensasi, kerana ia ditugaskan dalam kes ketika pekerja berada dalam keadaan intensiti tenaga kerja yang meningkat, misalnya, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, pada shift malam, atau menggabungkan aktivitinya dengan pekerjaan pekerja lain.
Bonus dicirikan sebagai pembayaran kepada pekerja apabila majikan berusaha untuk mendorong seseorang untuk pertumbuhan dan perkembangan peribadi lebih lanjut. Elaun dibayar, misalnya, untuk kesinambungan kerja, apa-apa darjah atau tempoh perkhidmatan.
Perbandingan
Walaupun kedua-dua ciri ini mempunyai tujuan yang sama - untuk meningkatkan gaji pekerja, tujuannya agak berbeza.
Jadi, jika seorang pekerja melakukan tugas yang tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan, misalnya, menggabungkan beberapa posisi, atau bekerja lebih masa (pada hari cuti atau hujung minggu, pada waktu petang atau malam), maka, menurut menurut undang-undang, majikan wajib melakukan pembayaran dana tambahan kepadanya, dengan demikian mengimbangi masa yang dihabiskan atau kerumitan pekerjaan. Juga, pembayaran tambahan mesti dibuat sekiranya pekerja bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, atau jika majikan memutuskan untuk memindahkan pekerja ke posisi yang bergaji rendah.
Bonus dibayar apabila majikan ingin meraikan pencapaian pekerjanya (pengetahuan bahasa asing, tahap kelayakan tinggi, kemahiran profesional) dan mendorongnya untuk melanjutkan tindakan. Elaun adalah pilihan dan memberikan budi bicara pihak pengurus.
Kesimpulan TheDifference.ru
- Bayaran tambahan adalah wajib, pembayaran tambahan tidak.
- Makanan tambahan bersifat kompensasi, dan premiumnya bersifat merangsang.
- Dengan premium, majikan berusaha untuk menekankan nilai pekerjanya, dan dengan pembayaran tambahan dia mengimbangi intensiti pengeluaran dan keadaan kerja yang sukar.
