附加费与附加费有何不同？

通常，用人单位为了激励员工，不仅支付员工应得的工资，还以奖金或物质奖励的形式支付其他款项。此外，国家要求管理人员在机会出现时向员工支付特别奖金。你问津贴和附加费有什么区别？有必要更详细地讨论这个问题。

内容

定义

Surcharge 代表一种补偿性质的支付，因为它是在雇员处于劳动强度增加的情况下分配的，例如，在假期和周末工作，上夜班，或将他的活动与另一名雇员的工作结合起来。

奖金的特征是当雇主寻求激励某人进一步发展个人成长和发展时向雇员支付的款项。例如，根据工作连续性、任何程度或服务期限支付津贴。

虽然这两个特征有一个共同的目的——增加员工的工资，但它们的目标有些不同。

因此，如果员工履行劳动合同未规定的职责，例如，将多个职位组合在一起，或加班（节假日或周末，晚上或晚上），那么，根据根据法律，雇主有义务向他支付额外的资金，从而补偿花费的时间或工作的复杂性。此外，如果员工在有害或危险的条件下工作，或者雇主决定将员工调到低薪职位，则必须支付额外费用。

当雇主希望庆祝其雇员的成就（外语知识、高水平资格、专业技能）并激励他进一步发展时，将支付奖金行动。津贴是可选的，并由经理自行决定。

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