종종 고용주는 직원에게 인센티브를 제공하기 위해 직원에 대한 급여뿐만 아니라 보너스 또는 물질적 인센티브의 형태로 다른 돈을 지불합니다. 또한 주에서는 관리자가 기회가 있을 경우 직원에게 특별 보너스를 지급하도록 의무화했습니다. 수당과 할증료의 차이점은 무엇입니까? 이 문제를 더 자세히 다룰 필요가 있습니다.
정의
추가 요금 직원이 휴일 및 주말, 저녁 교대 근무와 같이 노동 집약도가 높은 상태에 있거나 자신의 활동을 다른 직원의 작업과 결합한 경우에 할당되기 때문에 보상적 성격의 지불.
보너스 는 고용주가 개인의 성장과 발전을 위해 개인을 자극하려고 할 때 직원에게 지급하는 것을 특징으로 합니다. 보충은 예를 들어 작업의 연속성, 학위 또는 서비스 기간의 존재에 대해 지급됩니다.
비교
이 두 가지 특성은 공통의 목적을 가지고 있지만, 즉 직원의 급여를 인상하는 것이지만 목표는 다소 다릅니다.
따라서 근로자가 고용계약에 규정되지 않은 업무를 수행하는 경우(예: 여러 직위를 결합하거나 초과근무(공휴일 또는 주말, 저녁 또는 야간) 법에 따라 고용주는 추가 자금을 지불해야 하므로 소요 시간이나 작업의 복잡성을 보상해야 합니다. 또한 직원이 유해하거나 위험한 조건에서 근무하거나 고용주가 직원을 저임금 직위로 옮기기로 결정한 경우 추가 지불을 해야 합니다.
고용주가 직원의 업적(외국어 지식, 높은 수준의 자격, 전문 기술)을 축하하고 직원이 더 많은 일을 하도록 자극하기를 원할 때 보너스가 지급됩니다. 행위. 수당은 선택 사항이며 관리자의 재량을 제공합니다.
결론 TheDifference.ru
- 추가 지불은 필수이며 추가 지불은 아닙니다.
- 할증료는 보상적 성격을 띠고 프리미엄은 자극적 성격을 띤다.
- 고용주는 보험료로 직원의 가치를 강조하고 추가 지불로 생산 강도와 열악한 노동 조건을 보상합니다.
