En arbetsgivares tillhandahållande av ett socialt paket är ett viktigt kriterium för många människor i anställningsprocessen. Men vad är strukturen för motsvarande stödåtgärd? Vad ingår i det "fulla förmånspaketet" som arbetsförmedlingsföretag ofta lovar att tillhandahålla?
För att besvara denna fråga kommer det att vara användbart att studera två aspekter av förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren:
- arbetsgivarens skyldigheter som följer av lagen (krav i Ryska federationens arbetslag och andra rättskällor);
- den nuvarande praxisen i det ryska systemet för arbetsförhållanden att företag ger anställda vissa preferenser.
Tänk på funktionerna i dessa kommunikationsområden mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Lagen föreskriver preferenser
Begreppet "socialt paket" i rysk arbetslagstiftning på nivå med federala rättsakter, vars huvudsakliga är Ryska federationens arbetslag, saknas.. Detta är en informell term. Samtidigt innehåller samma Labor Code bestämmelser som kan tolkas som att instruera arbetsgivarföretag att uppfylla ett antal sociala skyldigheter gentemot anställda.
Artiklarna 164 och 165 i arbetsbalken förtjänar särskild uppmärksamhet. De fastställer begreppen "garantier" och "ersättning", som tillhandahålls av arbetsgivaren. Ryska federationens arbetslag definierar också fall när sådana preferenser tillhandahålls.
Med garantierna i arbetsbalken avses de medel, liksom de metoder och villkor för vilka arbetsgivaren säkerställer genomförandet av de rättigheter som beviljas arbetstagare inom sociala och arbetsrättsliga relationer. Ersättningar, i enlighet med Ryska federationens arbetslag, är betalningar som ersätter anställda för kostnader i samband med utförandet av deras produktionsfunktion eller andra skyldigheter som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag och andra lagar.
De viktigaste garantierna, som anges i Ryska federationens arbetslag, avser sådana förfaranden som i själva verket rekrytering, överföring till en annan tjänst, ersättning, etc. Men det finns också ytterligare preferenser från arbetslagstiftningen. De tillhandahålls om:
- den anställde skickas på en affärsresa;
- geografin i en specialistarbete förändras;
- den anställde kommer att behöva utföra uppgifter av statlig eller social karaktär;
- arbetstagaren arbetar och studerar samtidigt;
- den anställde tvingas säga upp sina arbetsuppgifter utan eget fel;
- den anställde åker på semester;
- anställningsavtalet sägs upp av flera skäl;
- arbetsgivaren ger inte ut en arbetsbok i tid när en anställd avskedas.
Lagen kan också föreskriva andra fall där det anställande företaget måste lämna garantier eller ersättning till den anställde.
Skyldigheterna i fråga fullgörs av arbetsgivaren på egen bekostnad. Ett undantag kan vara scenarier där en anställd utför statliga eller sociala uppgifter: till exempel är han närvarande i en valkommission. I detta fall kan den berörda institutionen vara ansvarig för ersättning.
Ytterligare skyldigheter för arbetsgivaren när det gäller garantier och ersättning kan också registreras i ett kollektivavtal eller ett individuellt avtal med arbetstagaren. Men i det här fallet kommer vi att prata mer om det frivilliga initiativet från det anställande företaget, och inte om lagens krav. Men man måste förstå att arbetsgivaren, efter att ha fastställt sina skyldigheter lagligt, kommer att behöva fullgöra dem, trots att han själv initierade dem.
De garantier och ersättningar som anges av oss är de som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, utgör i själva verket det standardiserade "sociala paketet" enligt lag. Samtidigt är det uppenbart att arbetsgivaren inte har rätt att avstå från motsvarande skyldigheter. Det sociala paket som garanteras genom lag kan inte vara ”ofullständigt”. Det bör tillhandahållas av alla arbetsgivare, oavsett anställningsform och lönesystem för anställda.
Innebär detta att företaget, som lovar att tillhandahålla ett "socialt paket" i arbetsbeskrivningen, i praktiken kommer att begränsas till kraven i Ryska federationens arbetslag? I vissa fall är detta fallet. Men den rådande praxisen för arbetsförhållanden inom många områden i ryska affärsverksamheter förutbestämmer en viss uppsättning "sociala" preferenser som väsentligt utökar listan som anges i arbetslagen. I den meningen kan begreppet ”ett fullständigt socialt paket” skilja sig från de garantier och ersättningar som fastställts på nivå med federala rättsakter.
De facto sociala paketet
En av nyckelfaktorerna för ett företags konkurrenskraft är kvaliteten på sina anställda. Därför uppskattas alltid en skicklig specialist av anställningsföretaget. De försöker skydda honom från "headhunters" som strävar efter att locka honom till konkurrenter. Hans lön är hög. Men bland de mest effektiva metoderna för att säkerställa lojaliteten hos kvalificerade specialister finns bonusar och andra motiverande verktyg, som också utgör ett slags "socialt paket".
Många preferenser av motsvarande typ är inte ens teoretiskt föreskrivna i Ryska federationens arbetslag. Men deras tillhandahållande - och i vissa fall inte bara för högkvalificerade specialister, utan också för alla anställda som arbetar i företaget - blir ofta normen för en viss bransch. Om företaget inte säkerställer genomförandet blir det omedelbart marknadens outsider när det gäller attraktivitet för stark personal.
Vilken typ av ”garantier och ersättningar”, som inte direkt specificeras i Ryska federationens arbetslag, har blivit norm för ryska arbetsgivare och de facto bildat ett ”fullständigt socialt paket” i många branscher? Följande lista kan särskiljas:
- gratis måltider;
- ersättning av kostnader för mobilkommunikation, mobilt internet;
- tillhandahållande av fitnessabonnemang;
- Ersättning av biljettkostnader till andra städer och länder under semestern.
- betalning för medicinska tjänster vid besök på kommersiella kliniker, inklusive tandkliniker.
Detta är naturligtvis inte en uttömmande lista. Många företag har många fler sociala paketkomponenter installerade. Det finns företag som aktivt tillhandahåller stöd inte bara till anställda, utan också till deras familjer, barn, som ger dem möjlighet att vila på sommaren. Många organisationer betalar anställda inte bara för aktiv sport, utan också för att besöka olika tävlingar, till exempel spel i det ryska fotbollsmästerskapet.
Begreppet ”fullt socialt paket” kan således tolkas på två sätt. För det första är detta en lista över garantier och ersättningar som föreskrivs i federal lagstiftning, som måste tillhandahållas av alla arbetsgivare. För det andra är det en rad preferenser som anställts av företag för att säkerställa anställdas lojalitet, som bildas inom en viss sektor av ekonomin.
.
