Η παροχή κοινωνικού πακέτου από τον εργοδότη αποτελεί σημαντικό κριτήριο για πολλά άτομα που βρίσκονται σε διαδικασία απασχόλησης. Ποια είναι όμως η δομή του αντίστοιχου μέτρου στήριξης; Τι περιλαμβάνεται στο «πλήρες πακέτο παροχών» που συχνά υπόσχονται να παρέχουν οι εταιρείες απόσπασης εργασίας;
Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, θα ήταν χρήσιμο να μελετήσετε δύο πτυχές της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη:
- υποχρεώσεις του εργοδότη που προκύπτουν δυνάμει του νόμου (απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες πηγές δικαίου) ·
- η τρέχουσα πρακτική στο ρωσικό σύστημα εργασιακών σχέσεων οι εταιρείες παρέχουν ορισμένες προτιμήσεις στους εργαζομένους.
Εξετάστε τα χαρακτηριστικά αυτών των τομέων επικοινωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Ο νόμος ορίζει προτιμήσεις
Η έννοια του «κοινωνικού πακέτου» στη ρωσική εργατική νομοθεσία σε επίπεδο ομοσπονδιακών νομικών πράξεων, η κύρια από τις οποίες είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απουσιάζει Το Αυτός είναι ένας άτυπος όρος. Ταυτόχρονα, ο ίδιος Κώδικας Εργασίας περιέχει διατάξεις που μπορούν να ερμηνευτούν ως οδηγίες προς τις εργοδοτικές εταιρείες να εκπληρώσουν μια σειρά κοινωνικών υποχρεώσεων σε σχέση με τους μισθωτούς.
Τα άρθρα 164 και 165 του Κώδικα Εργασίας αξίζουν ιδιαίτερη προσοχή. Καθιερώνουν τις έννοιες "εγγυήσεις" και "αποζημίωση", τις οποίες παρέχει ο εργοδότης. Επίσης, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περιπτώσεις όπου παρέχονται τέτοιες προτιμήσεις.
Σύμφωνα με τις εγγυήσεις στον Κώδικα Εργασίας νοούνται τα μέσα, καθώς και οι μέθοδοι και οι προϋποθέσεις με τις οποίες ο εργοδότης εξασφαλίζει την εφαρμογή των δικαιωμάτων που παρέχονται στους εργαζομένους στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών νομικών σχέσεων. Οι αποζημιώσεις, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι πληρωμές που αποζημιώνουν τους εργαζόμενους για έξοδα που σχετίζονται με την εκτέλεση της λειτουργίας παραγωγής τους ή άλλες υποχρεώσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους.
Οι κύριες εγγυήσεις, που ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφορούν διαδικασίες όπως, στην πραγματικότητα, πρόσληψη, μετάθεση σε άλλη θέση, αμοιβή, κλπ. Αλλά υπάρχουν επίσης πρόσθετες προτιμήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Παρέχονται εάν:
- ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι ·
- η γεωγραφία της εργασίας ενός ειδικού αλλάζει.
- ο εργαζόμενος θα πρέπει να εκτελεί καθήκοντα κρατικού ή κοινωνικού χαρακτήρα.
- ο εργαζόμενος εργάζεται και σπουδάζει ταυτόχρονα.
- ο εργαζόμενος αναγκάζεται να τερματίσει τα καθήκοντά του χωρίς δική του υπαιτιότητα.
- υπάλληλος πηγαίνει διακοπές.
- η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται για διάφορους λόγους.
- ο εργοδότης δεν εκδίδει βιβλίο εργασίας εγκαίρως όταν ο εργαζόμενος απολύεται.
Ο νόμος μπορεί επίσης να προβλέπει άλλες περιπτώσεις στις οποίες η εργοδότρια εταιρεία πρέπει να παρέχει εγγυήσεις ή αποζημίωση για τον εργαζόμενο.
Οι εν λόγω υποχρεώσεις εκπληρώνονται από τον εργοδότη με δικά του έξοδα. Εξαίρεση μπορεί να είναι τα σενάρια στα οποία ένας υπάλληλος εκτελεί καθήκοντα κρατικού ή κοινωνικού χαρακτήρα: για παράδειγμα, είναι παρών σε μια εκλογική επιτροπή. Στην περίπτωση αυτή, το σχετικό ίδρυμα μπορεί να είναι υπεύθυνο για αποζημίωση.
Πρόσθετες υποχρεώσεις του εργοδότη όσον αφορά τις εγγυήσεις και την αποζημίωση μπορούν επίσης να καταγραφούν σε συλλογική σύμβαση ή ατομική σύμβαση με τον εργαζόμενο. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα μιλήσουμε περισσότερο για την εθελοντική πρωτοβουλία της εταιρείας απασχόλησης και όχι για τις απαιτήσεις του νόμου. Αλλά πρέπει κανείς να καταλάβει ότι ο εργοδότης, αφού έχει καθορίσει νομικά τις υποχρεώσεις του, θα πρέπει να τις εκπληρώσει, παρά το γεγονός ότι ο ίδιος τις ξεκίνησε.
Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις που απαριθμούμε είναι αυτές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην πραγματικότητα, αποτελούν το τυπικό «κοινωνικό πακέτο» που προβλέπει ο νόμος. Ταυτόχρονα, είναι προφανές ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί από τις αντίστοιχες υποχρεώσεις. Το κοινωνικό πακέτο που εγγυάται ο νόμος δεν μπορεί να είναι «ελλιπές». Θα πρέπει να παρέχεται από όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης και τα προγράμματα αμοιβών των εργαζομένων.
Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία, υποσχόμενη ότι θα παράσχει ένα «κοινωνικό πακέτο» στην περιγραφή της εργασίας, στην πράξη, θα περιοριστεί στις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό συμβαίνει. Αλλά η επικρατούσα πρακτική των εργασιακών σχέσεων σε πολλούς τομείς των ρωσικών επιχειρήσεων προκαθορίζει ένα ορισμένο σύνολο «κοινωνικών» προτιμήσεων που διευρύνουν σημαντικά τον κατάλογο που καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας. Υπό αυτή την έννοια, η έννοια του "πλήρους κοινωνικού πακέτου" μπορεί να διαφέρει από το φάσμα των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που καθορίζονται στο επίπεδο των ομοσπονδιακών νομικών πράξεων.
Το de facto κοινωνικό πακέτο
Ένας από τους βασικούς παράγοντες για την ανταγωνιστικότητα μιας επιχείρησης είναι το επίπεδο προσόντων των εργαζομένων της. Ως εκ τούτου, ένας ειδικευμένος ειδικός εκτιμάται πάντα από την εταιρεία απασχόλησης. Προσπαθούν να τον προστατεύσουν από τους «κυνηγούς κεφαλής» που προσπαθούν να τον παρασύρουν σε ανταγωνιστές. Ο μισθός του είναι μεγάλος. Αλλά μεταξύ των πιο αποτελεσματικών μεθόδων για τη διασφάλιση της πίστης των ειδικευμένων ειδικών είναι τα μπόνους και άλλα εργαλεία παρακίνησης, τα οποία αποτελούν επίσης ένα είδος "κοινωνικού πακέτου".
Πολλές προτιμήσεις του αντίστοιχου τύπου δεν προβλέπονται ούτε θεωρητικά από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η παροχή τους - και σε ορισμένες περιπτώσεις όχι μόνο για εξειδικευμένους ειδικούς, αλλά και για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται στην εταιρεία - μετατρέπεται συχνά στον κανόνα για μια συγκεκριμένη βιομηχανία. Εάν η εταιρεία δεν διασφαλίσει την εφαρμογή της, τότε γίνεται αμέσως το αουτσάιντερ της αγοράς όσον αφορά την ελκυστικότητα για ισχυρό προσωπικό.
Τι είδους «εγγυήσεις και αποζημιώσεις», που δεν προσδιορίζονται άμεσα στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν γίνει ο κανόνας για τους Ρώσους εργοδότες και αποτελούν de facto ένα «πλήρες κοινωνικό πακέτο» σε πολλούς κλάδους; Διακρίνεται η ακόλουθη λίστα:
- δωρεάν γεύματα.
- επιστροφή εξόδων για κινητές επικοινωνίες, κινητό Διαδίκτυο.
- παροχή συνδρομών καταλληλότητας.
- επιστροφή εξόδων εισιτηρίου σε άλλες πόλεις και χώρες ενώ βρίσκεστε σε διακοπές.
- πληρωμή για ιατρικές υπηρεσίες κατά την επίσκεψη σε εμπορικές κλινικές, συμπεριλαμβανομένων των οδοντιατρικών κλινικών.
Φυσικά, δεν πρόκειται για εξαντλητικό κατάλογο. Πολλές εταιρείες έχουν εγκαταστήσει πολλά περισσότερα συστατικά κοινωνικού πακέτου. Υπάρχουν εταιρείες που παρέχουν ενεργή υποστήριξη όχι μόνο στους εργαζομένους, αλλά και στις οικογένειές τους, τα παιδιά τους, κατευθύνοντάς τους, ως επιλογή, να ξεκουραστούν το καλοκαίρι. Πολλοί οργανισμοί πληρώνουν υπαλλήλους όχι μόνο για ενεργά αθλήματα, αλλά και για επίσκεψη σε διάφορους διαγωνισμούς, για παράδειγμα, αγώνες του ρωσικού πρωταθλήματος ποδοσφαίρου.
Έτσι, η έννοια του «πλήρους κοινωνικού πακέτου» μπορεί να ερμηνευτεί με δύο τρόπους. Πρώτον, αυτός είναι ένας κατάλογος εγγυήσεων και αποζημιώσεων που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, ο οποίος πρέπει να παρέχεται από όλους τους εργοδότες. Δεύτερον, πρόκειται για μια σειρά προτιμήσεων που έχουν παρασχεθεί από εταιρείες απασχόλησης προκειμένου να διασφαλιστεί η αφοσίωση των εργαζομένων, που σχηματίζεται σε έναν συγκεκριμένο τομέα της οικονομίας.
.
