Složeni proces izračuna plaća uvijek je izazivao određene sumnje i strahove među našim sugrađanima. Jedno od najvažnijih pitanja koje zanima ljude je razlika između plaće i stope. Zbrka s tim pojmovima povezana je s velikom dinamikom razvoja prava. Ako su se prije samo nekoliko desetljeća ove kategorije doista razlikovale jedna od druge, tada su se u ovom trenutku njihove definicije u velikoj mjeri približile.
Plaća - minimalna plaća utvrđena zakonom za obavljanje određenih radnih dužnosti. Naplaćuje se bez uzimanja u obzir dodatnih plaćanja navedenih u ugovoru o radu. Plaća ovisi i o radnom mjestu i o obrazovanju. Zaslužan je za one stručnjake čije su radne dužnosti široke, a količina obavljenog posla može se procijeniti samo u određenoj perspektivi (odvjetnik, inženjer, sudac itd.).
Tarifna stopa - minimalna plaća utvrđena za provedbu norme u području proizvodnih djelatnosti. Stopa ne uključuje druga plaćanja i izračunava se za određenu jedinicu vremena (sat, dan, mjesec). Istodobno, plaće u obliku stope mogu se utvrditi za radnike na određeno vrijeme i radnike po komadu. U pravilu se ovaj pristup nagrađivanju ljudi koristi u realnom sektoru gospodarstva: industriji, građevinarstvu, poljoprivredi.
Usporedba
Dakle, i stopa i plaća su minimalno utvrđena količina rada ispod koje se naknade ne mogu smanjiti. Njihove su definicije navedene u članku 129. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje su navedene glavne razlike. Dakle, stopa se naplaćuje za ispunjenje određene norme, što je tipično za građevinarstvo, proizvodnju i druga slična područja. Može se izračunati za određenu jedinicu vremena: sat, tjedan, mjesec.
Plaća se naplaćuje za obavljanje radnih dužnosti, gdje nije moguće uspostaviti standard. Njegov se izračun provodi tjedno, u mjesecu ili u godini i ovisi o poziciji na kojoj se nalazite. U ovom slučaju veličina stope ovisi o kategoriji zaposlenika (mehaničar 1. kategorije, tokar 4. kategorije), a plaća ovisi o kvalifikacijama zaposlenika (pravnik, vodeći specijalist, voditelj odjela).
U skladu s tim, raspon zanimanja također će se značajno razlikovati. Ako govorimo o tarifnoj stopi, onda je ona primjenjiva na one ljude koji su zaposleni u stvarnoj sferi gospodarstva. Ovo je rudarska i prerađivačka industrija, građevinarstvo i još mnogo toga. Ovdje se rezultat rada može izraziti u čvrstom obliku (proizvedeni dijelovi, obrađena stijena). Što se tiče plaće, ona je primjenjiva za područja u kojima je teško izračunati "društveno korisni proizvod". Ovo je djelo državnih službenika, menadžera, tehničkih stručnjaka.
Zaključci TheDifference.ru
- Essence. Tarifna stopa utvrđuje se za ispunjenje norme utvrđene u ovom području, plaća je za obavljanje radnih dužnosti.
- Račun. Plaća se izračunava za kalendarski mjesec, dok se stopa izračunava za bilo koju jedinicu vremena (sat, dan, mjesec).
- Krug zanimanja. Stopa se zaračunava radnicima zaposlenim u proizvodnom sektoru, plaća se obračunava zaposlenima u drugim sferama gospodarstva.
- Razina vještina. Pri izračunu visine plaće rang zaposlenika uzima se u obzir za stopu, a kvalifikacijska kategorija za plaću.
