در صورت عدم علاقه شخصی ، دستیابی به نتایج عالی در هر کاری غیرممکن است. به هر حال ، ایجاد تعامل صرفاً بر اساس اصول اجبار غیرممکن است: این اثر با سرعت رعد و برق تراز می شود. دو روش برای ایجاد اشتیاق به کار وجود دارد - انگیزه و تحریک. با وجود هویت ظاهری ، مفاهیم دارای تفاوت های متعددی بین خود هستند. درک تفاوت به رهبران و رهبران کمک می کند تا به طور مثرتری با وظایف محوله کنار بیایند ، حتی اگر منابع زیادی در زرادخانه خود نداشته باشند.
تعریف
انگیزه - این یک تمایل آگاهانه به انسان برای فعال بودن ، انجام اقدامات هدفمند و حل وظایف محوله است. آرزو درونی است و تنها زمانی خود را نشان می دهد که کاملاً توسط موضوع درک شود. در قلب انگیزش یک نیاز خاص (فیزیولوژیکی ، معنوی ، ارزشی) وجود دارد که پس از ارضای آن ، انگیزه عمل بطور قابل توجهی کاهش می یابد.
تحریک اندازه گیری حمایت خارجی است که به لطف آن تأثیر بر فعالیت فرد انجام می شود. وظیفه اصلی چنین فرایندی تسریع فرایندهای مدیریت ، القاء سوژه برای انجام اقدامات مورد انتظار و تغییر رفتار است. مشوق ها می توانند مثبت (پاداش) یا منفی (تهدید تحریم) باشند.
مقایسه
این مفاهیم فرآیندهای تأثیرگذاری بر شخصیت افراد را مشخص می کند که به لطف آنها رفتار او برنامه ریزی شده است. با این حال ، انگیزه ذاتی یک فرد خاص است و یک تمایل هوشیارانه به عمل است ، در حالی که تحریک یک تأثیر خارجی است. این تمایز برای تعدادی از علوم از جمله روانشناسی و بازاریابی اساسی است. تشویق ها شکل ساده ای از تأثیرگذاری بر شخص هستند ، به عنوان مثال ، تخفیف دادن به مشتری هنگام خرید.
برانگیختن انگیزه درونی در موضوع به معنای نفوذ به روح اوست. مارک های جهانی چشم انداز خاصی را برای مشتریان خود ایجاد می کنند ، به همین دلیل خرید محصول جدید اساسی می شود (محصولات اپل را به خاطر بسپارید ، که عملکرد آنها عملا از مدل به مدل دیگر تغییر نمی کند و ارتش طرفداران فقط در حال رشد است). بنابراین ، تحریک فقط یک تأثیر بر روی فرد است که تا زمانی که این فرآیند فعال است ، ادامه می یابد.
انگیزش یک فرایند داخلی است که به صورت جداگانه رخ می دهد. تا لحظه ای که نیاز برآورده شود یا با انگیزه دیگری برای عمل جایگزین نشود ، پایان نمی یابد.مشوق ها می توانند برای گروه کاملی از افراد ، به عنوان مثال ، کارکنان یک شرکت م effectiveثر باشند. مشوق های اضافی (تعطیلات ، پاداش) به آنها کمک می کند تا در جهت فعالیت شرکت بهتر و بهتر کار کنند. انگیزه اغلب برای هر فرد متفاوت است ، و القاء آن بسیار دشوار است.
نتیجه گیری TheDifference.ru
- راهنمایی. انگیزه یک علاقه داخلی ذاتی در یک شخص خاص است ، تحریک یک تأثیر خارجی است که به حلقه ای از موضوعات می پردازد.
- مطالب. تحریک یک انگیزه مثبت یا منفی برای عمل است ، انگیزه فقط می تواند مثبت باشد.
- وجود. تحریک تا لغو ، انگیزه تا تحقق استفاده می شود.
- هدف. انگیزه ارضای نیاز داخلی است ، تحریک راهی برای تأثیرگذاری بر شخص است.
- وابستگی. انگیزش ویژگی یک فرد خاص ، کارمند است و تحریک ویژگی گروهی از افراد است که با یک معیار واحد متحد شده اند.
