领导者和领导者的区别。

管理问题一直以来都引起了追求权力的人们越来越多的关注,因为获取和保留权力的机制永远不会被完全理解。不同的管理学派将领导者和领导者作为对团队影响的两种不同形式进行对比。谁更适合:任命的经理或受人爱戴和崇拜的公认权威?

定义

领袖 -一种公开或不言而喻的状态,允许一个人在社会群体中行使权威和影响力,管理它并实施某些项目和想法。有魅力的“领导者”因其魅力和内在吸引力而获得权力,正式 - 由于合法性。随着旧领导人被享有更多信任和尊重的新领导人所取代,地位的丧失就会发生。

经理 - 具有正式地位和职位描述的人,被授权管理某个社区的人。这可以是公司董事、部门负责人、总裁或董事会主席。其主要区别在于合法性,即拥有规范固定的权力和一定范围的权力。

比较

以管理风格、对团队活动的干扰、权威等为由,在这些类别之间划清界限是不完全正确的。毕竟,领导者和领导者都可以是被动的或主动的,专制的或民主的,受过教育的或文盲的。在讨论没有情感的类别时,会以完全不同的方式看待差异。

首先,领导者是一个比领导者更广泛的概念。他们可以是社区的正式和非正式“领导者”。其次,领导者始终具有合法地位。它的丢失自然会导致其位置的丢失。领导者可以是不言而喻的领导者,也可以是国家或社会的精神。即使他被免职,他仍将保留他的权力和地位。

结论 TheDifference.ru

  1. 概念的范围。领导者是一个比领导者更广泛的概念。
  2. 获得地位的方法。领导是任命的,领导是造出来的。
  3. 权力的正式表达。领导者始终具有合法性,领导者可以在幕后选举。
  4. 功能丧失。当他被免职时,领导者失去了他的地位,当一个新的“领导者”出现时,领导者就会失去他的地位。