Çoğu zaman, işveren, çalışanlarını teşvik etmek için yalnızca çalışanın maaşını değil, ikramiye veya maddi teşvik şeklinde diğer paraları da öder. Ayrıca devlet, fırsat ortaya çıkarsa yöneticilere çalışanlara özel ikramiye ödeme zorunluluğu getirdi. Ödenekler ve ek ücretler arasındaki fark nedir, soruyorsunuz? Bu konuyu daha detaylı ele almak gerekiyor.
Tanım
Ek ücret temsil eder telafi edici nitelikte bir ödeme, çünkü çalışanın artan emek yoğunluğu durumunda olması durumunda, örneğin tatillerde ve hafta sonları, akşam vardiyalarında çalıştı veya faaliyetlerini başka bir çalışanın çalışmasıyla birleştirdi.
Prim, işveren bir kişiyi daha fazla kişisel büyüme ve gelişme için teşvik etmeye çalıştığında bir çalışana yapılan ödeme olarak tanımlanır. Ek, örneğin işin sürekliliği, bir derece veya hizmet süresinin varlığı için ödenir.
Karşılaştırma
Bu iki özelliğin ortak bir amacı olmasına rağmen - çalışanın maaşını artırmak, amaçları biraz farklıdır.
Dolayısıyla, bir çalışan, örneğin birkaç pozisyonu birleştirmek veya fazla mesai yapmak (tatillerde veya hafta sonları, akşamları veya geceleri) gibi bir iş sözleşmesinde öngörülmeyen görevleri yerine getirirse, o zaman, yasaya göre, işveren ona ek bir fon ödemesi yapmakla yükümlüdür, böylece harcanan zamanı veya işin karmaşıklığını telafi eder. Ayrıca işçi zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışıyorsa veya işveren işçiyi daha düşük ücretli bir pozisyona transfer etmeye karar verirse ek ödeme yapılmalıdır.
İşveren, çalışanının başarılarını (yabancı dil bilgisi, yüksek düzeyde nitelikler, mesleki beceri) kutlamak ve onu daha fazla ilerlemeye teşvik etmek istediğinde ikramiye ödenir. hareketler. Ödenekler isteğe bağlıdır ve yönetici adına takdir yetkisi sağlar.
Sonuçlar TheDifference.ru
- Ek ödeme zorunludur, ek ödeme değildir.
- Ek ücret telafi edici niteliktedir ve prim teşvik edici niteliktedir.
- İşveren, bir primle çalışanının değerini vurgulamaya çalışır ve ek bir ödeme ile üretimin yoğunluğunu ve zor çalışma koşullarını telafi eder.
