Skillnad mellan intern inriktning och intern inriktning.

Många arbetar i kombination och deltid. Vad kan de göra i varje fall?

Definition

Under kombination i arbetslagstiftningen RF förstås som prestationen av en anställd anställd av en organisation för annat arbete enligt ett extra anställningsavtal - i samma eller annat företag. I det första fallet kommer kombinationen att vara intern, i det andra - extern.

Ytterligare arbete utförs av en person vid slutet av huvudarbetstiden. Det kan vara vad som helst, men det bör vara lämpligt för den anställde och tillhandahålls av arbetsgivaren. Men samtidigt är det omöjligt att registrera:

  • mindre medborgare;
  • personer som arbetar i farligt arbete, om samma arbetsförhållanden också är deltid;
  • personer vars arbete är förknippat med att köra fordon, om de kommer att göra samma arbete enligt ett tilläggskontrakt;
  • säkerhetsvakter, liksom chefer för säkerhetsföretag;
  • tjänstemän;
  • Regeringsanställda;
  • domare, advokater, åklagare, polis, FSB, utländska underrättelsetjänster, militär personal,
  • anställda i centralbanken i vissa positioner;
  • arbetare inom utbildning, medicin, läkemedel, kultur.

I vissa fall är det omöjligt att anställa personer till ledande befattningar i företag.

På begäran av den anställde kan uppgifterna om den nya tjänsten, som han kommer att få som deltidsjobb, skrivas in i hans arbetsbok. Dessutom, med interna deltidsjobb, utfärdas också ett nytt personligt kort till den anställde. Ett nytt personnummer måste också utfärdas för den anställde.

Deltidslön betalas i proportion till den extra arbetstiden, såväl som i samband med produktionstakten och andra kriterier som fastställs i anställningsavtalet.

Deltidsledighet bör beviljas samtidigt som den inträder i huvudpositionen.

Uppsägning av ett kontrakt för deltidsarbete på initiativ av arbetsgivaren är möjlig om en annan anställd anställs för den tjänst som innehas av personen utöver huvudjobbet, för vilket det kommer att bli det huvudsakliga. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att underrätta den deltidsanställda om sin avsikt att bjuda in en annan specialist till den relevanta tjänsten 2 veckor före det föreslagna uppsägningen av anställningsavtalet. Kontraktet för tilläggsarbete kan också vara brådskande - så snart det upphör kan anställningsförhållandet mellan deltidsanställd och hans arbetsgivare lagligen upphöra.

Att kombinera är också merarbete, men i alla fall i det nuvarande företaget. Det vill säga, det kan inte vara externt, det är alltid internt. En person bör vara engagerad i att kombinera inom ramen för den huvudsakliga arbetstiden.

För registrering av kombination ingås inte ett nytt anställningsavtal, men ett ytterligare avtal tecknas med det nuvarande kontraktet. Eller en order utfärdas av chefen för det anställande företaget, vilket anger volymen, innehållet och frekvensen av justeringsarbetet. Detta dokument måste också undertecknas av den anställde och kompletteras med ett avtal som godkänner beloppet för extra betalning för arbete.

Dokument som personalavdelningen på det anställande företaget uppdaterar under det andra jobbet (till exempel personkort och personalnummer) ändras eller kompletteras inte när de kombineras.

Att avsluta arbetet är möjligt när som helst både på initiativ av arbetstagaren och på grund av arbetsgivarens önskan. Men i båda fallen är det nödvändigt att skriftligen meddela den andra parten om motsvarande avsikt 3 dagar före avslutandet av anpassningsaktiviteten. Medarbetare kan också säga upp ytterligare arbete på grund av att villkoren i avtalet med arbetsgivaren upphör att gälla.

Jämförelse

Huvudskillnaden mellan intern kombination och intern kombination är att i det första fallet inte undertecknas ett nytt anställningsavtal, i det andra är det nödvändigtvis undertecknat. Baserat på detta kan de anställdas rättigheter och skyldigheter för ett visst alternativ för ytterligare arbete skilja sig åt.

Tabell

Efter att ha studerat skillnaden mellan intern anpassning och intern kombination kommer vi att visa de fakta vi har identifierat i tabellen.

Intern inriktning Intern kombination
Vad har de gemensamt
En person arbetar i samma företag, åker på semester för alla tjänster som innehas samtidigt
Vad är skillnaden mellan dem
Upprättad genom ytterligare avtal till det nuvarande anställningsavtaletUtfärdat med ett nytt anställningsavtal
Kräver inte ett nytt personligt kort och anställds nummerKräver ett nytt personligt kort och anställningsnummer
Ytterligare arbete utförs inom ramen för huvudarbetstidenYtterligare arbete utförs i slutet av huvudarbetstiden
Data om det nya jobbet skrivs inte in i arbetsbokenInformation om det nya jobbet på begäran av den anställde kan registreras i arbetsjournalen
.