Skillnad mellan flytt och flytt av en anställd.

En anställds rörelse inom ett företag är en integrerad del av hans karriär. Alla steg för att flytta en anställd upp på karriärstegen uttrycks i överföringar från en position till en annan och överföringar från en plats till en annan. I vissa fall krävs hans samtycke, i andra krävs det inte alls. Samtidigt måste både arbetsgivaren och företagets anställd noggrant övervaka korrekt utförande av dokument, eftersom deras rättigheter och väsentliga intressen beror på detta.

Definition

Överföring av anställd - detta är en förändring av arbetstagarens arbetsfunktioner samtidigt som ett jobb hålls hos samma arbetsgivare. Det kan vara permanent eller tillfälligt, utfört på initiativ av arbetsgivaren eller efter överenskommelse mellan parterna. Tillfällig överföring utförs också på grund av medicinska indikationer (hälsotillstånd) eller under frånvaro av en annan anställd i organisationen.

Flyttning av en anställd är en anställds rörelse inom en organisation utan att ändra arbetsfunktioner. Det utförs alltid på samma ort, medan de väsentliga villkoren i kontraktet inte ändras. I enlighet med del 3 i artikel 72.1 i Rysslands arbetslag, kräver det inte medarbetarens samtycke och är en av de interna frågorna som löses av organisationens ledning.

Jämförelse

En permanent överföring av en anställd är alltid upprättad i en arbetsbok, medan överföring av en sådan post inte kräver. Det är möjligt att skilja en typ av rörelse från en annan endast genom att studera anställningsavtalet. Detta påverkar den faktiska bedömningen av den juridiskt betydelsefulla åtgärden. Vid överföring ingås alltid ett ytterligare avtal med en anställd, som specificerar de väsentliga villkoren för verksamheten.

Både överföring och överföring kan inte utföras om det är farligt för människors hälsa. Ju större organisationen är, desto fler möjligheter har den för horisontell och vertikal förflyttning av arbetskraftsresurser. Mycket ofta använder personaltjänster en sådan teknik som att säga upp ett gammalt kontrakt och förbereda ett nytt. Detta beror på deras ovilja att ingå ytterligare avtal mellan parterna i arbetsförhållandena.

Slutsatser TheDifference.ru

  1. Avtalsvillkor. När de översätts ändras de, när de flyttas förblir de desamma. Således kan den första typen av rörelse kräva speciella färdigheter, utbildning och kvalifikationer, medan den andra definitivt inte gör det.
  2. Arbetsfunktion. När du flyttar till en ny position förblir den densamma; vid överföring ändras den.
  3. Terräng. Att flytta en anställd innebär att flytta till samma ort. En överföring kan innebära att flytta till en ny stad, vilket är grundläggande för de allra flesta arbetare.
  4. Medarbetarens samtycke. I alla fall av överföring krävs samtycke från en anställd i företaget. Att flytta ett sådant uttryck för vilja kräver inte, eftersom i själva verket horisontell och inte vertikal rörelse utförs.
.