Razlika med plačo in stopnjo.

Zapleten postopek izračuna plač je med našimi sodržavljani vedno vzbujal določene sume in strahove. Eno najpomembnejših vprašanj, ki ljudi zanimajo, je razlika med plačo in stopnjo. Zmeda s temi pojmi je povezana z visoko dinamiko razvoja prava. Če so se pred le nekaj desetletji te kategorije res med seboj razlikovale, so se trenutno njihove definicije v veliki meri približale.

Plača - minimalna plača, določena z zakonom za opravljanje določenih delovnih nalog. Obračuna se brez upoštevanja dodatnih plačil, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Plača je odvisna tako od zaposlitve kot od izobrazbe. Pripisuje se tistim specialistom, katerih delovne naloge so široke, količino opravljenega dela pa je mogoče oceniti le v določeni perspektivi (odvetnik, inženir, sodnik itd.).

Tarifna stopnja - minimalna plača, določena za izvajanje norme na področju proizvodnih dejavnosti. Stopnja ne vključuje drugih plačil in se izračuna za določeno časovno enoto (uro, dan, mesec). Hkrati se lahko določijo plače v obliki stopnje za delavce za določen čas in delavce na delo. Ta pristop k plačilu ljudi se praviloma uporablja v realnem sektorju gospodarstva: industriji, gradbeništvu, kmetijstvu.

Primerjava

Tako sta stopnja in plača najnižja določena količina dela, pod katero se dajatev ne more znižati. Njihove opredelitve so navedene v členu 129 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer so navedene glavne razlike. Torej se za izpolnjevanje določene norme, ki je značilna za gradbena, proizvodna in druga podobna področja, zaračuna stopnja. Izračuna se lahko za določeno časovno enoto: uro, teden, mesec.

Plača se zaračunava za opravljanje delovnih nalog, kadar ni mogoče določiti standarda. Njen izračun se izvaja na teden, mesec ali leto in je odvisen od zasedenega delovnega mesta. V tem primeru je višina stopnje odvisna od kategorije zaposlenega (mehanik 1. kategorije, strugar 4. kategorije), plača pa od usposobljenosti zaposlenega (odvetnik, vodilni specialist, vodja oddelka).

V skladu s tem se bo tudi obseg poklicev bistveno razlikoval. Če govorimo o tarifni stopnji, potem velja za tiste ljudi, ki so zaposleni na realnem področju gospodarstva. To je rudarska in predelovalna industrija, gradbeništvo in še veliko več. Rezultat dela tukaj lahko izrazimo v trdni obliki (izdelani deli, obdelana kamnina). Kar zadeva plačo, velja za področja, kjer je težko izračunati "družbeno uporaben izdelek". To je delo javnih uslužbencev, menedžerjev, tehničnih strokovnjakov.

Zaključki TheDifference.ru

  1. Essence. Tarifna stopnja je določena za izpolnjevanje norme, določene na tem področju, plača je za opravljanje delovnih nalog.
  2. Račun. Plača se izračuna za koledarski mesec, medtem ko se stopnja izračuna za vsako časovno enoto (uro, dan, mesec).
  3. Krog poklicev. Stopnja se zaračuna delavcem, zaposlenim v proizvodnem sektorju, plača se obračunava osebam, zaposlenim na drugih področjih gospodarstva.
  4. Raven spretnosti. Pri izračunu višine plač se za stopnjo upošteva čin zaposlenega, za plačo pa kategorija usposobljenosti.
.