Rozdiel medzi vnútorným zarovnaním a vnútorným zarovnaním.

Mnoho ľudí pracuje kombinovane a na čiastočný úväzok. Čo môžu v každom prípade urobiť?

Definícia

Pod kombináciou v pracovnom práve RF sa chápe ako výkon zamestnanca najatého organizáciou inej práce podľa dodatočnej pracovnej zmluvy - v tej istej alebo inej firme. V prvom prípade bude kombinácia vnútorná, v druhom - externá.

Dodatočné práce vykonáva osoba na konci hlavného pracovného času. Môže to byť čokoľvek, ale malo by to byť vhodné pre zamestnanca a poskytnuté zamestnávateľom. Súčasne však nie je možné zaregistrovať:

  • maloletí občania;
  • ľudia pracujúci v nebezpečných prácach, ak sú rovnaké pracovné podmienky aj na čiastočný úväzok;
  • ľudia, ktorých práca je spojená s riadením vozidiel, ak budú rovnakú prácu vykonávať aj podľa dodatočnej zmluvy;
  • 20. ochrankári a vedúci bezpečnostných firiem;
  • štátni zamestnanci;
  • Štátni zamestnanci;
  • sudcovia, právnici, prokurátori, polícia, FSB, zahraničné spravodajské služby, vojenský personál,
  • zamestnanci centrálnej banky na niektorých pozíciách;
  • pracovníci v oblasti vzdelávania, medicíny, farmácie, kultúry.

V niektorých prípadoch nie je možné zamestnať ľudí na vrcholové manažérske pozície v spoločnostiach.

Na žiadosť zamestnanca je možné do jeho pracovnej knihy zapísať údaje o novej pozícii, ktorú dostane ako brigádu. Pri interných brigádach je navyše zamestnancovi vydaný aj nový osobný preukaz. Pre zamestnanca musí byť vydané aj nové číslo personálu.

Mzda na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k dodatočnému pracovnému času, ako aj v korelácii s výrobnými sadzbami a inými kritériami, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve.

Dovolenka na čiastočný úväzok by sa mala poskytovať súčasne so vstupom na hlavnú pozíciu.

Ukončenie zmluvy o brigádnickej práci z iniciatívy zamestnávateľa je možné, ak je na pozíciu, ktorú osoba zastáva popri hlavnom zamestnaní, prijatý ďalší zamestnanec, pre ktorého bude hlavným.. Okrem toho je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi na čiastočný úväzok svoj zámer pozvať na príslušné miesto iného špecialistu 2 týždne pred navrhovaným rozviazaním pracovnej zmluvy. Naliehavá môže byť aj zmluva o doplnkových prácach - akonáhle sa skončí, pracovný pomer medzi zamestnancom na čiastočný úväzok a jeho zamestnávateľom môže byť zákonne ukončený.

Kombinácia je tiež dodatočná práca, ale vo všetkých prípadoch v súčasnej spoločnosti. To znamená, že nemôže byť vonkajší, je vždy vnútorný. Osoba by sa mala zapojiť do kombinovania v rámci hlavného pracovného času.

Na registráciu kombinácie sa neuzatvára nová pracovná zmluva, ale k súčasnej zmluve sa podpisuje dodatočná dohoda. Alebo vydá príkaz vedúci zamestnávajúcej spoločnosti, ktorý udáva objem, obsah a frekvenciu vyrovnávacích prác. Tento dokument musí byť tiež podpísaný zamestnancom a doplnený dohodou, ktorou sa schvaľuje výška príplatku za prácu.

Doklady, ktoré personálne oddelenie zamestnávajúcej spoločnosti aktualizuje počas druhého zamestnania (napríklad osobný preukaz a číslo personálu), sa pri kombinácii nemenia ani dopĺňajú.

Ukončenie kombinovanej práce je možné kedykoľvek tak z iniciatívy zamestnanca, ako aj z dôvodu vôle zamestnávateľa. V oboch prípadoch je však potrebné druhú stranu písomne ​​informovať o zodpovedajúcom zámere 3 dni pred ukončením činnosti zarovnávania. Ukončenie doplnkovej práce zamestnancom je možné aj z dôvodu uplynutia podmienok ustanovených v dohode so zamestnávateľom.

Porovnanie

Hlavným rozdielom medzi vnútornou kombináciou a vnútornou kombináciou je to, že v prvom prípade nie je podpísaná nová pracovná zmluva, v druhom prípade je nevyhnutne podpísaná. Na základe toho sa môžu líšiť práva a povinnosti zamestnancov pre konkrétnu možnosť doplnkovej práce.

Tabuľka

Po preštudovaní rozdielu medzi vnútorným zarovnaním a vnútornou kombináciou zobrazíme skutočnosti, ktoré sme v tabuľke identifikovali.

]
Vnútorné zarovnanie Interná kombinácia
Čo majú spoločné
Osoba pracuje v tej istej spoločnosti, chodí na dovolenku na všetky pozície, ktoré vykonáva súčasne
Aký je medzi nimi rozdiel
Vypracovaný dodatočnými dohodami k súčasnej pracovnej zmluveVydané s novou pracovnou zmluvou
Nevyžaduje nový osobný preukaz a číslo zamestnancaVyžaduje nový osobný preukaz a číslo zamestnanca
Dodatočné práce sa vykonávajú v rámci hlavného pracovného časuDodatočné práce sa vykonávajú na konci hlavného pracovného času
Údaje o novom pracovnom mieste nie sú zapísané v pracovnom zošiteInformácie o novom pracovnom mieste na žiadosť zamestnanca je možné zaznamenať do pracovnej knihy
.