Moderný manažment vyznáva maximálnu súdržnosť tímu na základe spoločných hodnôt, myšlienok, cieľov. Tím, kde každý člen jasne plní zadané úlohy, je v kontraste k menej súdržnej a menej produktívnej skupine. Ako sa tieto kategórie líšia a ktorá možnosť organizácie je efektívnejšia?
Definícia
Command - spoločenstvo ľudí spojených spoločným cieľom a zásadami interakcie s doplnkovými schopnosťami zozbieraných na riešenie určitých problémov. Tím má výrazné rozdelenie sociálnych rolí, kde vedúci (kapitán) udáva tón a ostatní členovia sú v rôznej miere podriadenosti.
Skupina - súbor ľudí, ktorých spája spoločný, ale nie nevyhnutne spoločný cieľ. Môže to byť buď hudobná skupina alebo pracovná zmena, alebo cestujúci trolejbusu, pracovníci zo staveniska. Majú jednu vec spoločnú - spoločnú príčinu, ale záujem o výsledok, ciele a hodnoty môže byť odlišný.
Porovnanie
Najdôležitejší rozdiel medzi sociálnymi komunitami teda spočíva v zásadách tvorby. Ak sa dá skupina vytvoriť spontánne, potom je tím vždy vytvorený účelovo. Ľudia, ktorí sa v nedeľu ráno chystajú hrať futbal, sú skupina a ak začnú každý deň trénovať, zúčastnia sa majstrovstiev, stanú sa tímom. Rozdiely sa prejavujú aj v ďalších vlastnostiach interakcie. Mnoho vedcov sa teda domnieva, že skupina má jasnejšie manifestované sociálne úlohy. V skutočnosti však tím nevyhnutne má vodcu alebo vodcu, ktorí nemusia byť v skupine.
Závery TheDifference.ru
- Formácia. Tím je vytvorený účelovo, skupina sa môže vytvárať spontánne.
- Udržateľnosť. Po dokončení úlohy sa skupina rozpadne a jej členovia môžu voľne opustiť tím. Tím pokračuje v existencii ešte dlho, odchod je náročný.
- Ciele a hodnoty. Členovia môžu mať svoje vlastné osobné motívy prítomnosti v skupine. Je nevyhnutné, aby členovia tímu zdieľali spoločné ciele a hodnoty.
- Zlučiteľnosť. Členovia skupiny sa zhromažďujú spontánne, bez ohľadu na psychologické vlastnosti. Členovia tímu musia byť navzájom kompatibilní, čo sa berie do úvahy pri procese zberu.