Różnica między zespołem a kolektywem.

Co zaskakujące, grupa pracujących razem ludzi może być określana w inny sposób. W jednym przypadku jest to zespół pracujący w jednym przedsiębiorstwie. W drugim jest zespół zjednoczony osiągnięciem wyznaczonego celu. Wiele osób uważa, że ​​bezpiecznie jest umieścić znak równości między tymi definicjami. Jest to jednak opinia błędna, bo nie każda drużyna ma prawo nazywać się drużyną. I wzajemnie. Nie każdy zespół to kolektyw. Jaka jest więc różnica między tymi pozornie podobnymi formacjami społecznymi? Spróbujmy dowiedzieć się, czym zespół różni się od zespołu.

Spis treści
  1. Definicje
  2. Porównanie

Definicje

Rozkaz

Rozkaz - grupa ludzi połączonych wspólnymi celami, aspiracjami, zainteresowaniami. Głównymi zasadami jego istnienia są zaufanie i spójność. Początkowo termin „zespół” został zapożyczony ze słownika sportowego. Dziś słowo to jest często używane w życiu codziennym w odniesieniu do małych grup charakteryzujących się wyraźnym skupieniem, aktywną interakcją członków i zwiększoną produktywnością. Zespół odnosi się zatem do wysoce skoncentrowanej jednostki pracy. Historia takich grup sięga ponad tysiąclecia. Na przykład w starożytności zespół można było nazwać myśliwym, wspólnie prowadzącym dziką bestię. Każdy z nich przyczynił się do wspólnej sprawy, a połączenie wysiłków doprowadziło do osiągnięcia pożądanego rezultatu.

Zespół

Zespół to zespół ludzi połączonych wspólnymi działaniami dla osiągnięcia określonych celów i zadań. Może to być praca, edukacja, wojsko, sport itp. Zespół realizując interesy publiczne i osobiste, opiera się na zasadach współpracy, które są wartościami dla jego członków. Pozycja osoby w grupie zależy od jej osobistych cech i umiejętności. We współczesnym świecie najbardziej rozpowszechnione są kolektywy pracownicze (produkcyjne). Podlegają najwyższemu kierownictwu, każdy pracownik jest integralnym ogniwem w całym łańcuchu i pełni przypisaną mu rolę.

Porównanie

Zacznijmy więc porównywać rozważane pojęcia. Kolektywem można nazwać dowolną grupę ludzi o własnych zasadach, tradycjach i ugruntowanym składzie. Zazwyczaj członków w nim łączą relacje międzyludzkie i wspólne zadania. Jednak uczestnicy edukacji nie zawsze mają wspólny cel. Każdy może działać we własnym interesie. Weźmy na przykład pracowników prestiżowej firmy. Załóżmy, że jeden pracownik pracuje na utrzymanie rodziny. Drugi chce wspiąć się po szczeblach kariery. Trzeci dąży do samorealizacji i publicznego uznania. Oznacza to, że każdy pracownik dąży do osiągnięcia swojego celu, jednocześnie wypełniając przydzielone zadania.

Jeśli chodzi o zespół, jego członków łączy zawsze wspólne dążenie. Może to być wygrana w konkursie lub konkursie, realizacja projektu, nakręcenie filmu, nagranie piosenki itp. Członkowie zespołu pracują razem jako całość. Co więcej, każdy z nich pełni określoną funkcję i odpowiada za osiągnięcie wyniku. Często sukces zespołu stawia się ponad osobistymi interesami, to znaczy, że priorytety w nim są przesunięte z konkretu na ogólne. Poza tym zespół nie zawsze jest przyjazny. Między jej członkami mogą powstać kłótnie i nieporozumienia. Z drugiej strony zespół zakłada spójność, minimalny konflikt i obecność zaufania. Wrogość między uczestnikami natychmiast doprowadzi do upadku grupy.

Kolejną różnicą między zespołem a kolektywem jest to, że członkowie tego ostatniego wchodzą ze sobą w regularną interakcję. Oznacza to, że z dnia na dzień przecinają się w pracy, w instytucji edukacyjnej itp. W rezultacie z biegiem czasu zespół nabywa własne tradycje i zasady. Natomiast członkowie zespołu spotykają się okresowo w celu omówienia szczegółów, wykonują wspólne działania. Po osiągnięciu wyznaczonego celu rozchodzą się w różnych kierunkach i mogą już nigdy się nie przeciąć. Ze względu na rzadką interakcję zespół nie ma czasu na tworzenie wspólnych tradycji i fundamentów, a często po prostu nie ma na to potrzeby.

Warto również wspomnieć o liczbie uczestników podmiotów. W przypadku kolektywu liczba osób nie jest niczym ograniczona. Na przykład duża organizacja może mieć setki pracowników. To tylko zwiększa wydajność pracy. Natomiast liczebność efektywnego zespołu nie powinna przekraczać dwudziestu osób. Im więcej członków ma grupa, tym trudniej będzie jej dążyć do osiągnięcia swoich celów. Przecież jeśli któryś z uczestników nie podoła zadaniu, powodzenie całego wydarzenia będzie zagrożone. A w przypadku dużego zespołu takich „słabych ogniw” może być kilka. Dlatego małe formacje są uważane za bardziej skuteczne.

Podsumujmy, jaka jest różnica między zespołem a kolektywem.

Drużyna Drużyna
wspólny celUczestników łączą relacje interpersonalne i wspólne cele
Sukces grupy ma pierwszeństwo przed osobistymi interesamiKażdy uczestnik realizuje własne interesy
Oznacza to spójność uczestników, minimalny konflikt i obecność zaufaniaNie zawsze jest przyjacielski, możliwe są kłótnie i nieporozumienia
Obejmuje rzadkie spotkania ludzi w celu rozwiązania wspólnych problemówJego członkowie wchodzą ze sobą w regularne interakcje
Brak założonych fundacjiIstnieją zasady i tradycje
Maksymalna liczba uczestników nie przekracza 20 osóbLiczba osób w niej zawartych nie jest niczym ograniczona
Im większy skład, tym gorszy wynikDuża liczba uczestników podnosi t wydajność pracy
.