Nie można osiągnąć wysokich wyników w jakiejkolwiek pracy, jeśli dana osoba nie ma osobistego zainteresowania. W końcu nie da się zbudować interakcji wyłącznie na zasadach przymusu: efekt zostanie zniwelowany błyskawicznie. Istnieją dwa sposoby na wywołanie chęci do pracy – motywacja i pobudzenie. Pomimo pozornej tożsamości, koncepcje mają między sobą szereg różnic. Zrozumienie różnicy pomoże liderom i liderom skuteczniej radzić sobie z przydzielonymi zadaniami, nawet jeśli nie mają dużej liczby zasobów w swoim arsenale.
Definicja
Motywacja - to świadoma ludzka chęć bycia aktywnym, podejmowania celowych działań i rozwiązywania przydzielonych zadań. Aspiracja jest wewnętrzna i przejawia się tylko wtedy, gdy jest w pełni zrozumiana przez podmiot. U podstaw motywacji leży pewna potrzeba (fizjologiczna, duchowa, wartościowa), po zaspokojeniu której impuls do działania ulega znacznemu ograniczeniu.
Stymulacja jest miarą wsparcia zewnętrznego, dzięki której realizowany jest wpływ na aktywność człowieka. Głównym zadaniem takiego procesu jest przyspieszenie procesów zarządzania, skłonienie podmiotu do wykonania oczekiwanego działania oraz zmiana zachowań. Zachęty mogą być pozytywne (nagroda) lub negatywne (zagrożenie sankcjami).
Porównanie
Pojęcia te oznaczają procesy oddziaływania na osobowość człowieka, dzięki którym programuje się jego zachowanie. Jednak motywacja tkwi w konkretnej osobie i jest wewnętrznie świadomą chęcią do działania, a stymulacja jest wpływem zewnętrznym. To rozróżnienie ma fundamentalne znaczenie dla wielu nauk, w tym psychologii i marketingu. Zachęty to prosta forma wpływania na osobę, na przykład udzielanie rabatu klientowi przy dokonywaniu zakupu.
Wywołanie wewnętrznej motywacji u podmiotu oznacza wniknięcie w jego duszę. Światowe marki tworzą dla swoich klientów szczególne spojrzenie, dzięki któremu zakup nowego produktu staje się podstawą (pamiętajmy o produktach Apple, których funkcje praktycznie nie zmieniają się z modelu na model, a armia fanów dopiero się powiększa). Stymulacja jest więc tylko oddziaływaniem na człowieka, które trwa tak długo, jak długo trwa proces.
Motywacja to wewnętrzny proces, który zachodzi indywidualnie. Nie skończy się do momentu, gdy potrzeba zostanie zaspokojona lub nie zostanie zastąpiona kolejnym impulsem do działania. Zachęty mogą być skuteczne dla całej grupy osób, np. pracowników przedsiębiorstwa. Dodatkowe zachęty (urlopy, premie) pomogą im aktywniej i lepiej pracować dla dobra firmy. Motywacja jest często inna dla każdej osoby i dość trudno ją zaszczepić.
Wnioski TheDifference.ru
- Kierunkowość. Motywacja to wewnętrzne zainteresowanie tkwiące w konkretnej osobie, stymulacja to zewnętrzny wpływ ukierunkowany na krąg tematów.
- Spis treści. Stymulacja jest pozytywnym lub negatywnym bodźcem do działania, motywacja może być tylko pozytywna.
- Istnienie. Stymulację stosuje się do momentu jej anulowania, motywację stosuje się do jej realizacji.
- Cel. Motywacja to zaspokojenie wewnętrznej potrzeby, stymulacja to sposób wpływania na człowieka.
- Przynależność. Motywacja jest charakterystyczna dla konkretnej osoby, pracownika, a pobudzenie jest charakterystyczna dla grupy ludzi, których łączy jedno kryterium.
