Verschil tussen verhuizing en verhuizing van een werknemer.

De verplaatsing van een werknemer binnen één onderneming is een integraal onderdeel van zijn loopbaan. Alle stadia van het opklimmen van een werknemer op de carrièreladder worden uitgedrukt in transfers van de ene functie naar de andere en transfers van de ene plaats naar de andere. In sommige gevallen is zijn toestemming vereist, in andere helemaal niet. Tegelijkertijd moeten zowel de werkgever als de werknemer van de onderneming nauwlettend toezien op de correcte uitvoering van documenten, aangezien hun rechten en wezenlijke belangen hiervan afhangen.

Definitie

Overplaatsing werknemer - dit is een verandering in de arbeidsfuncties van een werknemer met behoud van een baan bij dezelfde werkgever. Het kan permanent of tijdelijk zijn, uitgevoerd op initiatief van de werkgever of met instemming van de partijen. Tijdelijke overplaatsing vindt ook plaats vanwege medische indicatie (gezondheidstoestand) of bij afwezigheid van een andere medewerker van de organisatie.

Verhuizing van een werknemer is de verplaatsing van een werknemer binnen een organisatie zonder de arbeidsfuncties te veranderen. Het wordt altijd in dezelfde plaats uitgevoerd, terwijl de essentiële voorwaarden van het contract niet veranderen. In overeenstemming met deel 3 van artikel 72.1 van de arbeidswet van Rusland is geen toestemming van de werknemer vereist en is het een van de interne problemen die worden opgelost door het management van de organisatie.

Vergelijking

Een definitieve overplaatsing van een werknemer wordt altijd opgemaakt in een werkboek, terwijl voor de overplaatsing van een dergelijke inschrijving geen noodzaak bestaat. Het is alleen mogelijk om het ene type beweging van het andere te scheiden door de arbeidsovereenkomst te bestuderen. Dit heeft gevolgen voor de feitelijke beoordeling van de juridisch relevante handeling. Bij overplaatsing wordt altijd een aanvullende overeenkomst gesloten met een werknemer, waarin de essentiële voorwaarden van de activiteit zijn vastgelegd.

Zowel overbrenging als overbrenging kan niet worden uitgevoerd indien deze gevaarlijk is voor de gezondheidstoestand van de mens. Hoe groter de organisatie, hoe meer mogelijkheden ze heeft voor horizontale en verticale verplaatsing van arbeidsmiddelen. Heel vaak gebruiken personeelsdiensten een techniek als het beëindigen van een oud contract en het opstellen van een nieuw contract. Dit komt door hun terughoudendheid om aanvullende afspraken te maken tussen partijen bij arbeidsverhoudingen.

Conclusies TheDifference.ru

  1. Essentiële voorwaarden van het contract. Als ze worden vertaald, veranderen ze, als ze worden verplaatst, blijven ze hetzelfde. Zo kan het eerste type beweging speciale vaardigheden, opleiding en kwalificaties vereisen, terwijl het tweede zeker niet het geval is.
  2. Arbeidsfunctie. Bij het verplaatsen naar een nieuwe positie blijft het hetzelfde; bij het overstappen verandert het.
  3. Terrein. Verhuizen van een werknemer betekent verhuizen in dezelfde plaats. Een overplaatsing kan betekenen dat u naar een nieuwe stad verhuist, wat voor de overgrote meerderheid van de werknemers van fundamenteel belang is.
  4. Toestemming van de werknemer. In alle gevallen van overdracht is de toestemming van een medewerker van het bedrijf vereist. Het verplaatsen van een dergelijke wilsuiting is niet nodig, omdat er in feite een horizontale in plaats van verticale beweging wordt uitgevoerd.
.