Het verschil tussen uitbesteden en uitbesteden.

In de afgelopen jaren is de Russische taal actief "verrijkt" met nieuwe woorden die zijn ontleend aan vreemde culturen. Dit geldt met name op gebieden als management, handel en marketing. Outsourcing en outstaffing waren letterlijk 7-10 jaar geleden zelfs niet bekend bij ervaren managers, maar nu worden deze gebieden als ongelooflijk veelbelovend voor het bedrijfsleven beschouwd. Wat zijn de verschillen tussen beide en welke vorm is geschikt voor verschillende bedrijven?

Definitie

Outsourcing - dit is de delegatie van autoriteit, een vorm van werkorganisatie waarbij niet-kernfuncties van het bedrijf worden overgedragen aan externe uitvoerders. Meestal is het het beheer van personeels- en juridische kwesties, boekhouding, minder vaak - de productie van secundaire en hulpproducten, de verkoop van goederen.

Outstaffing - een vorm van tewerkstelling waarbij personeel wordt ingehuurd door de ene organisatie, maar in feite "voor tijdelijk gebruik" wordt geleverd door een ander bedrijf. Dit is geschikt voor alle sectoren van de economie, van productie tot handel.

Vergelijking

De algemene principes van de arbeidsverdeling bleken dus ook relevant voor Rusland. Outsourcing is dus de overdracht van niet-kernfuncties aan een extern bedrijf. Meestal zijn het personeelszaken, boekhouding, juridische diensten. Outstaffing is het verwijderen van personeel uit het personeel, wanneer een werknemer in dienst is bij het ene bedrijf, maar daadwerkelijk in een ander bedrijf werkt. Met een dergelijke werkorganisatie heeft hij een eigen werkplek, functieomschrijving en ontvangt hij een salaris.

Uitbesteder wordt in geen geval in de staat opgenomen. Hij heeft een flexibel werkschema, er is geen baan en de betaling wordt achteraf gedaan. Opgemerkt moet worden dat beide regelingen in Rusland op de rand van de wet staan, aangezien het wetgevingskader op dit gebied in de maak is.

Conclusies TheDifference.ru

  1. Vorm van arbeid. Outsourcing is het turnkey leveren van diensten of werken, outstaffing is het tijdelijk ter beschikking stellen van personeel voor bepaalde taken.
  2. Werving van personeel. Bij uitbesteding wordt een contract afgesloten met de opdrachtnemer, bij uitbesteding is het personeel feitelijk in dienst bij een ander bedrijf.
  3. Overdracht van functies. Outsourcing wordt gekenmerkt door intellectuele taken - boekhouding, personeelsbeheer, juridische ondersteuning, voor outstaffing - zowel complexe als eenvoudige werkzaamheden.
  4. Arbeidsbeloning. De uitbesteder ontvangt een vergoeding "achteraf", bij uitbesteding staat het personeel "op de loonlijst".
.