Perbezaan antara penempatan semula dan penempatan semula pekerja.

Pergerakan pekerja dalam satu perusahaan adalah bagian yang tidak terpisahkan dari kerjayanya. Semua tahap menggerakkan pekerja ke tangga kerjaya dinyatakan dalam pertukaran dari satu kedudukan ke posisi yang lain dan pertukaran dari satu tempat ke tempat yang lain. Dalam beberapa kes, persetujuannya diperlukan, sementara yang lain tidak diperlukan sama sekali. Pada masa yang sama, kedua-dua majikan dan pekerja perusahaan mesti memantau pelaksanaan dokumen dengan betul, kerana hak dan kepentingan penting mereka bergantung pada ini.

Definisi

Perpindahan pekerja ] - ini adalah perubahan fungsi pekerja pekerja sambil mengekalkan pekerjaan dengan majikan yang sama. Ini boleh kekal atau sementara, dilakukan atas inisiatif majikan atau dengan persetujuan pihak-pihak. Pemindahan sementara juga dilakukan kerana petunjuk perubatan (keadaan kesihatan) atau semasa ketiadaan pekerja organisasi yang lain.

Penempatan semula pekerja adalah pergerakan pekerja dalam organisasi tanpa mengubah fungsi pekerja. Ia selalu dilaksanakan di kawasan yang sama, sementara syarat penting kontrak tidak berubah. Sesuai dengan bahagian 3 dari artikel 72.1 Kanun Buruh Rusia, tidak memerlukan persetujuan pekerja dan merupakan salah satu masalah dalaman yang diselesaikan oleh pengurusan organisasi.

Perbandingan

Perpindahan pekerja tetap selalu dibuat dalam buku kerja, sementara pemindahan kemasukan seperti itu tidak memerlukan. Adalah mungkin untuk memisahkan satu jenis pergerakan dari yang lain hanya dengan mempelajari kontrak pekerjaan. Ini mempengaruhi penilaian sebenar tindakan signifikan dari segi undang-undang. Semasa berpindah, perjanjian tambahan selalu dibuat dengan pekerja, yang menentukan syarat-syarat penting aktiviti.

Kedua-dua pemindahan dan pemindahan tidak dapat dilakukan sekiranya membahayakan kesihatan manusia. Semakin besar organisasi, semakin banyak peluang yang dimilikinya untuk pergerakan sumber tenaga kerja yang mendatar dan menegak. Selalunya, perkhidmatan personel menggunakan teknik seperti menamatkan kontrak lama dan menyiapkan kontrak baru. Ini disebabkan keengganan mereka untuk membuat perjanjian tambahan antara pihak-pihak dalam hubungan buruh.

Kesimpulan TheDifference.ru

  1. Syarat-syarat penting kontrak. Apabila diterjemahkan, mereka berubah, apabila dipindahkan, mereka tetap sama. Oleh itu, jenis pergerakan pertama mungkin memerlukan kemahiran, pendidikan dan kelayakan khas, sementara yang kedua pasti tidak.
  2. Fungsi buruh. Apabila berpindah ke posisi baru, tetap sama; ketika berpindah, ia berubah.
  3. Medan. Memindahkan pekerja melibatkan bergerak di kawasan yang sama. Pemindahan boleh bermaksud berpindah ke kota baru, yang merupakan asas bagi sebahagian besar pekerja.
  4. Persetujuan pekerja. Dalam semua kes pertukaran, persetujuan pekerja syarikat diperlukan. Menggerakkan ungkapan kehendak seperti itu tidak memerlukan, kerana sebenarnya pergerakan mendatar dan bukan menegak dilakukan.
.