Perbezaan antara gaji dan kadar.

Proses pengiraan upah yang rumit selalu menimbulkan kecurigaan dan keraguan di antara sesama warga negara kita. Salah satu masalah terpenting yang diminati oleh orang ramai ialah perbezaan antara gaji dan kadar. Kekeliruan dengan konsep-konsep ini dikaitkan dengan dinamika pembangunan undang-undang yang tinggi. Sekiranya hanya beberapa dekad yang lalu kategori ini benar-benar berbeza antara satu sama lain, maka pada masa ini definisi mereka telah banyak berkumpul.

Gaji - gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pelaksanaan tugas buruh tertentu. Ia dikenakan tanpa mengambil kira pembayaran tambahan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Gaji bergantung kepada jawatan yang dipegang dan juga pendidikan. Ia dikreditkan kepada pakar yang tugasnya luas dan jumlah pekerjaan yang dilakukan dapat dinilai hanya dalam perspektif tertentu (peguam, jurutera, hakim, dll.).

Tarif tarif - upah minimum yang ditetapkan untuk memenuhi norma di bidang kegiatan produksi. Kadarnya tidak termasuk pembayaran lain dan dikira untuk unit waktu tertentu (jam, hari, bulan). Pada masa yang sama, upah dalam bentuk kadar boleh ditentukan untuk pekerja masa dan pekerja kerja. Sebagai peraturan, pendekatan untuk imbuhan orang digunakan dalam sektor ekonomi sebenar: industri, pembinaan, pertanian.

Perbandingan

Oleh itu, baik kadar dan gaji adalah jumlah tenaga kerja minimum yang ditetapkan, di mana caj tidak dapat diturunkan. Definisi mereka ditunjukkan dalam Artikel 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di mana perbezaan utama ditunjukkan. Jadi, kadarnya dikenakan untuk memenuhi norma tertentu, yang khas untuk pembinaan, pengeluaran dan kawasan serupa lainnya. Ia boleh dikira untuk satuan masa tertentu: jam, minggu, bulan.

Gaji dikenakan untuk pelaksanaan tugas buruh, di mana tidak mungkin menetapkan standar. Pengiraannya dilakukan setiap minggu, bulan atau tahun dan bergantung pada jawatan yang dipegang. Dalam kes ini, ukuran kadar bergantung pada kategori pekerja (mekanik kategori 1, giliran kategori 4), dan gaji bergantung pada kelayakan pekerja (peguam, pakar terkemuka, ketua jabatan).

Oleh itu, jajaran profesion juga akan berbeza dengan ketara. Sekiranya kita berbicara mengenai kadar tarif, maka itu berlaku untuk orang-orang yang bekerja dalam bidang ekonomi sebenarnya. Ini adalah industri perlombongan dan pembuatan, pembinaan dan banyak lagi. Hasil buruh di sini dapat dinyatakan dalam bentuk padat (bahagian yang dihasilkan, batu dikerjakan). Bagi gaji, ia dikenakan untuk kawasan di mana sukar untuk mengira "produk yang berguna secara sosial". Ini adalah pekerjaan penjawat awam, pengurus, pakar teknikal.

Kesimpulan TheDifference.ru

  1. Intipati. Kadar tarif ditentukan untuk memenuhi norma yang ditetapkan di daerah ini, gajinya adalah untuk pelaksanaan tugas buruh.
  2. Kalkulus. Gaji dikira untuk bulan kalendar, sementara kadarnya dikira untuk setiap unit waktu (jam, hari, bulan).
  3. Lingkaran profesion. Kadarnya dikenakan kepada pekerja yang bekerja di sektor pengeluaran, gajinya dikenakan kepada orang yang bekerja dalam bidang ekonomi yang lain.
  4. Tahap kemahiran. Semasa mengira jumlah gaji, pangkat pekerja diambil kira untuk kadarnya, dan kategori kelayakan untuk gaji.
.