급여와 급여의 차이.

임금을 계산하는 복잡한 과정은 항상 동료 시민들 사이에서 어떤 의심과 우려를 불러일으켰습니다. 사람들이 관심을 갖는 가장 중요한 문제 중 하나는 급여와 급여의 차이입니다. 이러한 개념과의 혼동은 법률 발전의 높은 역동성과 관련이 있습니다. 불과 수십 년 전만 해도 이러한 범주가 서로 정말 달랐다면 현재로서는 그 정의가 크게 수렴된 것입니다.

급여 - 특정 노동 의무를 수행하기 위해 법률에 의해 설정된 최저 임금. 고용 계약에 명시된 추가 지불을 고려하지 않고 청구됩니다. 급여는 직위와 교육에 따라 다릅니다. 업무의 범위가 넓고 업무량을 특정 관점에서만 평가할 수 있는 전문가(변호사, 엔지니어, 판사 등)에게 수여됩니다.

관세율 - 생산 활동 분야에서 규범의 이행을 위해 설정된 최저 임금. 요금은 다른 지불을 포함하지 않으며 특정 시간 단위(시간, 일, 월)에 대해 계산됩니다. 동시에 시간제 근로자와 조각근로자에 대해 요율 형태의 임금을 설정할 수 있습니다. 일반적으로 사람들의 보수에 대한 이러한 접근 방식은 산업, 건설, 농업과 같은 경제의 실제 부문에서 사용됩니다.

비교

따라서 요율과 급여는 모두 노동의 최소 설정 금액이며 그 이하로는 비용을 낮출 수 없습니다. 그들의 정의는 주요 차이점이 표시된 러시아 노동법 제 129 조에 나와 있습니다. 따라서 요금은 건설, 생산 및 기타 유사한 영역에서 일반적인 특정 규범의 이행에 대해 부과됩니다. 시간, 주, 월과 같은 특정 시간 단위에 대해 계산할 수 있습니다.

근로기준법을 정할 수 없는 경우에는 급여를 지급한다. 계산은 주별, 월별 또는 연도별로 수행되며 보유 위치에 따라 다릅니다. 이 경우 요율의 규모는 사원의 범주(1급 정비공, 4급 터너)에 따라 달라지며, 급여는 직원의 자질(변호사, 수석전문가, 부서장)에 따라 결정된다.).

이에 따라 직업의 범위도 크게 달라질 것이다. 관세율에 대해 이야기하는 경우 경제의 실제 영역에 고용 된 사람들에게 적용됩니다. 이것은 광업 및 제조 산업, 건설 등입니다. 여기서 노동의 결과는 단단한 형태(생산된 부분, 다듬은 암석)로 표현될 수 있다. 급여의 경우 '사회적으로 유용한 제품'을 산정하기 어려운 분야에 적용된다.이것은 공무원, 관리자, 기술 전문가의 작업입니다.

결론 TheDifference.ru

  1. 본질. 관세율은이 지역에서 확립 된 규범의 이행을 위해 결정되며 급여는 노동 업무 수행을위한 것입니다.
  2. 미적분학. 급여는 달력 월에 대해 계산되는 반면 비율은 시간 단위(시간, 일, 월)에 대해 계산됩니다.
  3. 직업군. 요율은 생산 부문에 고용된 근로자에게 부과되고 급여는 경제의 다른 분야에 고용된 사람들에게 발생합니다.
  4. 스킬 레벨. 급여 금액을 계산할 때 급여는 급여에 대한 자격 범주와 직원의 순위를 고려합니다.
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