履歴書と自伝の違い。

(1)特定の仕事に就きたいと思っている人に関連して、自分自身について書面で話すという要件が提起されることがよくあります。履歴書を書くことに関する場合もあれば、自伝を書くことに関する場合もあり、両方を提供する必要がある場合もあります。そして、これらの文書には多くの共通点がありますが、それらを同一と呼ぶのは間違いです。 (2)

(3)(0)(4)(0)(5)内容(0)(0)(6)(7)(8)定義(9)(10)比較 (11)(12)表 (13)定義(14)(15)要約-求職者の立候補を検討する際に必要な情報を記載した書類。 (16)(17)自伝-任意の形式で作成された、自分の人生の重要な段階についての人による説明。 (18)比較(19)目的(20)履歴書は何に必要ですか?それをよく理解して、応募者が潜在的な従業員としてどれほど価値があるか、そして個人的な会議でより親しい知人のために面接に彼をさらに招待する価値があるかどうかを理解するために。雇用主は、提出された履歴書の中で、企業または会社に設定された目標の達成に貢献する資格のある専門家に会うことが重要です。 (21)(22)(23)自伝はまた、雇用主に適切な印象を与え、人員の選択における彼の意見に影響を与えることを目的としています。しかし、その中の情報は、彼の専門的な活動に照らして人を見るだけでなく、職場の候補者の心理的特徴を描くことも可能にします(ここではプレゼンテーションのスタイルとアクセントが重要な役割を果たします) 。 (24)内容(25)履歴書と自伝の違いは、人が応募される特定の欠員のために作成されることです。履歴書の主な重点は、申請者の専門的資質、彼の教育、高度なトレーニングコース、必要な分野での実務経験、この分野での成果とメリットなどにあります。この場合、たとえば、問題ではありません。履歴書の著者の両親、または選択された役職とは関係のない、社会的に有用な活動に従事している人。 (26)自伝には、教育に関連する事実だけでなく、直接専門的な活動に関連する事実を含めることが許可されています。たとえば、この文書には、前の仕事を辞めることが決定された理由(行動の動機の説明)が記載されている場合や、この特定の組織の従業員になりたいという願望が正当化される場合があります。自伝には、社会的出身、結婚年などの個人情報が含まれていることがよくあります。興味深い自伝は、申請者にとって一種のボーナスになり、希望する場所を取得する機会を与える可能性があるため、過小評価しないでください。 (27)詳細レベル(28)要約は大ざっぱです。重要なポイントのみを反映しています。雇用主が申請者について必要な完全な情報を入手するのに1分もかからないように、文書を作成する必要があります。これを行うには、不要な詳細を含まない明確な提案を使用します。 (29)自伝の考えはより複雑な方法で提示され、物語は詳細で補足されます。たとえば、履歴書に利用可能な賞をリストするだけで十分な場合、自伝では、それらを受け取るために何が行われたかを詳細に述べることは禁じられていません。 (30)長さ(31)この基準に従って比較した場合、各文書の長さ、および履歴書と自伝の違いは何ですか?ここで、要約は、その執筆の特殊性のために、ボリュームが小さいことに注意する必要があります。ただし、そのような文書を編集するときは、ページ数ではなく、その最大の簡潔さと最大の情報内容が組み合わされているという事実に焦点を当てる必要があります。 (32)自伝的物語は長さに制限がない。なぜなら、この種の物語は各項目についてより多くの情報を提供できるからである。 (33)表(34)(35)(36)(37)(38)履歴書 (39)(40)自伝(41 (46)一部の情報は選択した空席に適用されない場合があります (47)(48)個人情報は除外されます(49)個人情報が含まれる場合があります (50) (51)概略図(52)詳細と詳細を含む詳細なナレーション (53)(54)有益であるが、非常に短い(55)より多くのボリューム 。