雇用と民事契約の違い。

(1)彼らの利益を保護するために、人は契約関係の広範なシステムを作成しました。彼らは当事者の権利と義務を明確に説明し、彼らの義務の不遵守に対する責任を確立します。最近、雇用主は従業員に雇用契約ではなく、従業員の利益を著しく侵害すると考えられる民事契約を締結するように提案することがますます多くなっています。本当か?

(2)(0)(3)(0)(4)内容(0)(0)(5)(6)(7)定義 (8) (9)機能と責任 (10)(11)結論TheDifference.ru(12)定義(13)(14)労働契約は雇用主と従業員の間の書面による合意であり、法律に従って要求されるいくつかの重要な条件を反映しています。当事者の権利と義務、役職(職務)、勤務地、休憩と勤務スケジュール、賃金、休暇など。労働法によって確立されたすべての条件は、組織の従業員とその管理者の両方に義務付けられています。 (15)(16)(17)(18)民事契約は、法律の対象(個人および法人)間の個別の合意であり、出現、変更、および終了の手順を規制します。法的な関係の。この分野の義務は、民事訴訟法、民事訴訟法、商法、およびその他の規制上の法的行為によって規制されています。雇用契約は、ほとんどの場合、労働契約やサービス契約と比較されます。この形式のコラボレーションは、フリーランスまたはアウトソーシングとも呼ばれます。 (19)機能と責任(20)雇用契約に従って、人には特定の機能が割り当てられます。彼はまた、いくつかの保証を提供されています:(21)(22)給与(少なくとも月に2回)。 (23)休暇および有給の病気休暇(仕事の維持を伴う)。 (24)雇用契約の修正および終了の場合の保証(報酬、給付)。 (25)専門能力開発と訓練(多くの場合、雇用主は従業員にお金を投資する権利を持っています)。(26)民法契約に従い、個人または法人に責任が割り当てられます。彼には次の権利のみが与えられています。(27)(28)報酬を受け取る(仕事が時間通りに行われ、適切な品質を持っている場合)。 (29)仕事の遂行またはサービスの提供の場所への無料アクセスの提供。 (30)自分の時間の自由な管理(どちらの側も、相手に特定のスケジュールに従うように強制する権利はありません)。(31)結論TheDifference.ru (32)(33)確立の方法。前者と後者の両方の場合において、これは当事者の意志の自由な表現ですが、労使関係が労働法によって独占的に規制されている場合、政軍関係は幅広い規制法によって支配されます。 (34)保証。雇用契約の条件に従って、従業員は、民事契約の下で、幅広い保証(休息、報酬、休暇、福利厚生など)を持っています-結果の支払いの権利のみ、そして多くの場合、彼らの活動を実行する際に発生した損失と費用の補償。 (35)責任。雇用契約の下では、彼の行動(不作為)に対する従業員は、雇用主の決定または他の制裁によって懲戒処分(解雇まで)の対象となる可能性があります。民事契約に基づく請負業者は、裁判所の決定による民事責任のみです。 (36)規制。雇用契約の条件に従い、従業員は企業の日常業務と経営陣の命令に従わなければなりません。請負業者は、法律の枠内で自由に行動することができます。 (37)被験者の位置。民事契約を締結する場合、両当事者には平等な権利と義務が与えられます。雇用契約では、一方の当事者(雇用者)が他方の当事者(従業員)に従属します。。