給与とレートの違い。

(1)賃金を計算する複雑なプロセスは、私たちの仲間の市民の間で常に特定の疑惑と懸念を引き起こしてきました。人々が関心を持っている最も重要な問題の1つは、給与とレートの違いです。これらの概念との混同は、法の発展の高いダイナミクスに関連しています。ほんの数十年前にこれらのカテゴリーが実際に互いに異なっていた場合、現時点ではそれらの定義は大部分が収束しています。

(2)(3)給与-特定の労働義務を遂行するために法律で定められた最低賃金。雇用契約で指定された追加の支払いを考慮せずに請求されます。給与は、職位と教育の両方に依存します。それは、職務が広く、行われた仕事の量が特定の視点(弁護士、エンジニア、裁判官など)でのみ評価できる専門家にクレジットされています。 (4)(5)関税率-生産活動の分野で基準を満たすために確立された最低賃金。料金には他の支払いは含まれず、特定の時間単位(時間、日、月)で計算されます。同時に、時間労働者と出来高給労働者に対して、賃金の形で賃金を設定することができます。原則として、人々の報酬に対するこのアプローチは、経済の実際のセクターで使用されます:産業、建設、農業。 (6)比較(7)したがって、率と給与の両方が確立された最小労働量であり、それを下回ると料金を下げることはできません。それらの定義は、主な違いが示されているロシア連邦の労働法の第129条に示されています。そのため、建設、生産、およびその他の同様の分野で一般的な特定の基準を満たすために料金が請求されます。時間、週、月などの特定の時間単位で計算できます。 (8)基準を設定することができない場合、給与は労働義務の履行に対して請求されます。その計算は、週、月、または年ごとに実行され、保持されているポジションによって異なります。この場合、料金の大きさは従業員のカテゴリー(第1カテゴリーのメカニック、第4カテゴリーのターナー)に依存し、給与は従業員の資格(弁護士、主任スペシャリスト、部門長)に依存します。 )。 (9)(10)(11)したがって、職業の範囲も大幅に異なります。関税率について言えば、それは経済の実際の領域で雇用されている人々に適用されます。これは、鉱業および製造業、建設業などです。ここでの労働の結果は、固体の形で表現することができます(部品が製造され、岩が削られました)。給与については、「社会的に有用な商品」の計算が難しい分野に適用されます。これは公務員、管理者、技術専門家の仕事です。 (12)結論TheDifference.ru (13)(14)エッセンス。関税率は、この分野で確立された基準を満たすために決定され、給与は労働義務の遂行のためのものです。 (15)微積分。給与は暦月に対して計算されますが、レートは任意の時間単位(時間、日、月)に対して計算されます。 (16)職業の輪。料金は生産部門で雇用されている労働者に請求され、給与は経済の他の分野で雇用されている人に発生します。 (17)スキルレベル。賃金額を計算する際には、従業員のランクがレートと給与の資格カテゴリに考慮されます。。