La differenza tra stipendio e tariffa.

Il complesso processo di calcolo dei salari ha sempre suscitato alcuni sospetti e timori tra i nostri concittadini. Una delle questioni più importanti a cui le persone sono interessate è la differenza tra stipendio e tariffa. La confusione con questi concetti è associata all'elevata dinamica dello sviluppo del diritto. Se solo pochi decenni fa, queste categorie differivano davvero l'una dall'altra, al momento le loro definizioni sono ampiamente convergenti.

Salario - il salario minimo stabilito dalla legge per l'esercizio di determinate mansioni lavorative. Viene addebitato senza tener conto dei pagamenti aggiuntivi specificati nel contratto di lavoro. Lo stipendio dipende sia dalla posizione ricoperta che dall'istruzione. È accreditato a quegli specialisti le cui mansioni sono ampie e la mole di lavoro svolta può essere valutata solo in una certa prospettiva (avvocato, ingegnere, giudice, ecc.).

Aliquota tariffaria - il salario minimo stabilito per l'attuazione della norma nel campo delle attività produttive. La tariffa non include altri pagamenti ed è calcolata per una determinata unità di tempo (ora, giorno, mese). Allo stesso tempo, possono essere stabiliti salari sotto forma di tariffa per i lavoratori a tempo e a cottimo. Di norma, questo approccio alla remunerazione delle persone viene utilizzato nel settore reale dell'economia: industria, edilizia, agricoltura.

Confronto

Quindi, sia la tariffa che lo stipendio sono la quantità minima di lavoro stabilita, al di sotto della quale le tariffe non possono essere abbassate. Le loro definizioni sono indicate nell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dove sono indicate le principali differenze. Pertanto, la tariffa viene addebitata per l'adempimento di una certa norma, tipica per la costruzione, la produzione e altre aree simili. Può essere calcolato per una certa unità di tempo: ora, settimana, mese.

La retribuzione viene addebitata per l'esercizio delle mansioni lavorative, ove non sia possibile stabilire uno standard. Il suo calcolo viene effettuato per settimana, mese o anno e dipende dalla posizione ricoperta. In questo caso, l'entità della tariffa dipende dalla categoria del dipendente (meccanico della 1a categoria, tornitore della 4a categoria) e lo stipendio dipende dalle qualifiche del dipendente (avvocato, specialista principale, capo dipartimento).

Di conseguenza, anche la gamma delle professioni differirà in modo significativo. Se stiamo parlando dell'aliquota tariffaria, allora è applicabile a quelle persone che sono impiegate nella sfera reale dell'economia. Questa è l'industria mineraria e manifatturiera, l'edilizia e molto altro ancora. Il risultato del lavoro qui può essere espresso in forma solida (parti prodotte, roccia lavorata). Per quanto riguarda lo stipendio, è applicabile per le aree in cui è difficile calcolare il "prodotto socialmente utile". Questo è il lavoro di funzionari, dirigenti, tecnici specializzati.

Conclusioni TheDifference.ru

  1. Essenza. L'aliquota tariffaria è determinata per l'adempimento della norma stabilita in questo settore, lo stipendio è per l'esercizio delle funzioni lavorative.
  2. Calcolo. La retribuzione è calcolata per un mese solare, mentre la tariffa è calcolata per qualsiasi unità di tempo (ora, giorno, mese).
  3. Il circolo delle professioni. L'aliquota è a carico dei lavoratori occupati nel settore produttivo, la retribuzione spetta ai lavoratori occupati in altri settori dell'economia.
  4. Livello di abilità. Quando si calcola l'importo del salario, il grado del dipendente viene preso in considerazione per la tariffa e la categoria di qualificazione per lo stipendio.
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