Differenza tra trasferimento e trasferimento di un dipendente.

Il movimento di un dipendente all'interno di un'impresa è parte integrante della sua carriera. Tutte le fasi del passaggio di un dipendente nella scala della carriera sono espresse in trasferimenti da una posizione all'altra e trasferimenti da un posto all'altro. In alcuni casi è richiesto il suo consenso, in altri non è richiesto affatto. Allo stesso tempo, sia il datore di lavoro che il dipendente dell'impresa devono monitorare attentamente la corretta esecuzione dei documenti, poiché i loro diritti e interessi essenziali dipendono da questo.

Definizione

Trasferimento del dipendente - questo è un cambiamento nelle funzioni lavorative di un dipendente mantenendo un posto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Può essere permanente o temporanea, eseguita su iniziativa del datore di lavoro o previo accordo delle parti. Il trasferimento temporaneo viene effettuato anche a causa di indicazioni mediche (stato di salute) o durante l'assenza di un altro dipendente dell'organizzazione.

Il trasferimento di un dipendente è il movimento di un dipendente all'interno di un'organizzazione senza modificare le funzioni lavorative. Si svolge sempre nella stessa località, mentre i termini essenziali del contratto non cambiano. In conformità con la parte 3 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Russia, non richiede il consenso del dipendente ed è una delle questioni interne risolte dalla direzione dell'organizzazione.

Confronto

Un trasferimento a tempo indeterminato di un dipendente è sempre redatto in un libro di lavoro, mentre il trasferimento di tale voce non richiede. È possibile separare un tipo di movimento da un altro solo studiando il contratto di lavoro. Ciò influisce sulla valutazione effettiva dell'azione giuridicamente significativa. Al momento del trasferimento, viene sempre stipulato un contratto aggiuntivo con un dipendente, che specifica le condizioni essenziali dell'attività.

Sia il trasferimento che il trasferimento non possono essere effettuati nel caso in cui sia pericoloso per lo stato della salute umana. Più grande è l'organizzazione, maggiori sono le opportunità di movimento orizzontale e verticale delle risorse lavorative. Molto spesso, i servizi del personale utilizzano una tecnica come la risoluzione di un vecchio contratto e la preparazione di uno nuovo. Ciò è dovuto alla loro riluttanza a concludere accordi aggiuntivi tra le parti ai rapporti di lavoro.

Conclusioni TheDifference.ru

  1. Termini essenziali del contratto. Quando vengono tradotti, cambiano, quando vengono spostati, rimangono gli stessi. Pertanto, il primo tipo di movimento può richiedere abilità, istruzione e qualifiche speciali, mentre il secondo sicuramente no.
  2. Funzione lavoro. Quando si sposta in una nuova posizione, rimane lo stesso; quando si trasferisce, cambia.
  3. Terreno. Lo spostamento di un dipendente comporta lo spostamento nella stessa località. Un trasferimento può significare trasferirsi in una nuova città, fondamentale per la stragrande maggioranza dei lavoratori.
  4. Consenso del dipendente. In tutti i casi di trasferimento è richiesto il consenso di un dipendente della società. Spostare una tale espressione di volontà non richiede, poiché in effetti viene eseguito un movimento orizzontale e non verticale.
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