Differenza tra allineamento interno e allineamento interno.

Molte persone lavorano in combinazione e part-time. Cosa possono fare in ogni caso?

Definizione

Sotto combinazione nella legislazione del lavoro Per RF si intende la prestazione da parte di un dipendente assunto da un'organizzazione di altro lavoro nell'ambito di un contratto di lavoro aggiuntivo - nella stessa o in un'altra impresa. Nel primo caso, la combinazione sarà interna, nel secondo - esterna.

Il lavoro supplementare è svolto da una persona alla fine dell'orario di lavoro principale. Può essere qualsiasi cosa, ma dovrebbe essere adatta al dipendente e fornita dal datore di lavoro. Ma contemporaneamente è impossibile registrare:

  • cittadini minorenni;
  • persone che svolgono lavori pericolosi, se le stesse condizioni di lavoro sono anche a tempo parziale;
  • persone il cui lavoro è associato alla guida di veicoli, se svolgeranno lo stesso lavoro con un contratto aggiuntivo;
  • guardie giurate, nonché capi di imprese di sicurezza;
  • dipendenti pubblici;
  • dipendenti pubblici;
  • giudici, avvocati, pubblici ministeri, polizia, FSB, servizi di intelligence stranieri, personale militare,
  • dipendenti della Banca centrale in alcune posizioni;
  • lavoratori nel campo dell'istruzione, della medicina, dei prodotti farmaceutici, della cultura.

In alcuni casi, è impossibile assumere persone per posizioni di vertice nelle aziende.

Su richiesta del dipendente, i dati sulla nuova posizione, che riceverà come lavoro part-time, possono essere inseriti nel suo libro di lavoro. Inoltre, con i lavori part-time interni, al dipendente viene rilasciata anche una nuova tessera personale. Anche per il dipendente deve essere rilasciato un nuovo numero di personale.

Le retribuzioni a tempo parziale sono corrisposte in proporzione alle ore lavorative aggiuntive, nonché in correlazione con i ritmi di produzione e altri criteri fissati nel contratto di lavoro.

Il congedo a tempo parziale dovrebbe essere concesso contestualmente all'ingresso nella posizione principale.

La risoluzione del contratto di lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro è possibile se viene assunto un altro dipendente per la posizione ricoperta dalla persona in aggiunta al lavoro principale, per il quale sarà quello principale. Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente a tempo parziale la sua intenzione di invitare un altro specialista nella posizione pertinente 2 settimane prima della risoluzione proposta del contratto di lavoro. Il contratto di lavoro aggiuntivo può anche essere urgente: non appena termina, il rapporto di lavoro tra il dipendente a tempo parziale e il suo datore di lavoro può risolversi legalmente.

Anche la combinazione è un lavoro aggiuntivo, ma in tutti i casi nell'azienda attuale. Cioè, non può essere esterno, è sempre interno. Una persona dovrebbe essere impegnata nella combinazione nell'ambito dell'orario di lavoro principale.

Per la registrazione dell'aggregato non si stipula un nuovo contratto di lavoro, ma si firma un accordo aggiuntivo al contratto in corso. Oppure, viene emesso un ordine dal capo dell'azienda datrice, che indica il volume, il contenuto e la frequenza del lavoro di allineamento. Questo documento deve anche essere firmato dal dipendente e integrato da un accordo che approva l'importo del pagamento aggiuntivo per il lavoro.

I documenti che l'ufficio del personale dell'azienda datrice di lavoro aggiorna durante il secondo lavoro (ad esempio, tessera personale e numero del personale) non vengono modificati o integrati se combinati.

La cessazione del lavoro combinato è possibile in qualsiasi momento sia su iniziativa del lavoratore sia per volontà del datore di lavoro. Ma in entrambi i casi, è necessario informare l'altra parte per iscritto dell'intenzione corrispondente 3 giorni prima della fine dell'attività di allineamento. La cessazione del lavoro aggiuntivo da parte del dipendente è possibile anche per scadenza dei termini stabiliti nell'accordo con il datore di lavoro.

Confronto

La principale differenza tra aggregazione interna e aggregazione interna è che nel primo caso non viene firmato un nuovo contratto di lavoro, nel secondo viene necessariamente firmato. Sulla base di ciò, i diritti e gli obblighi dei dipendenti per una particolare opzione di lavoro aggiuntivo possono differire.

Tabella

Avendo studiato la differenza tra allineamento interno e combinazione interna, esporremo i fatti che abbiamo identificato nella tabella.

Allineamento interno Combinazione interna
Cosa hanno in comune
Una persona lavora nella stessa azienda, va in ferie per tutti gli incarichi ricoperti contemporaneamente
Qual è la differenza tra loro
Redatti da accordi aggiuntivi al contratto di lavoro in corsoRilasciato con un nuovo contratto di lavoro
Non richiede una nuova carta personale e numero dipendenteRichiede una nuova carta personale e numero dipendente
Il lavoro aggiuntivo viene svolto nell'ambito dell'orario di lavoro principaleIl lavoro aggiuntivo viene eseguito alla fine dell'orario di lavoro principale
I dati sul nuovo lavoro non sono inseriti nel libro di lavoroInformazioni sul nuovo lavoro su richiesta del lavoratore possono essere registrati nel libretto di lavoro
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