Perbedaan antara relokasi dan relokasi karyawan.

Perpindahan seorang karyawan dalam satu perusahaan merupakan bagian integral dari karirnya. Semua tahapan memindahkan seorang karyawan ke jenjang karir dinyatakan dalam transfer dari satu posisi ke posisi lain dan transfer dari satu tempat ke tempat lain. Dalam beberapa kasus, persetujuannya diperlukan, dalam kasus lain tidak diperlukan sama sekali. Pada saat yang sama, baik majikan maupun karyawan perusahaan harus dengan hati-hati memantau pelaksanaan dokumen yang benar, karena hak dan kepentingan esensial mereka bergantung pada hal ini.

Definisi

Transfer karyawan - ini adalah perubahan dalam fungsi tenaga kerja seorang karyawan sambil mempertahankan pekerjaan dengan majikan yang sama. Itu bisa permanen atau sementara, dilakukan atas inisiatif majikan atau dengan kesepakatan para pihak. Pemindahan sementara juga dilakukan karena indikasi medis (kondisi kesehatan) atau selama ketidakhadiran karyawan lain dalam organisasi.

Relokasi karyawan adalah perpindahan karyawan dalam suatu organisasi tanpa mengubah fungsi tenaga kerja. Itu selalu dilakukan di tempat yang sama, sementara persyaratan penting kontrak tidak berubah. Sesuai dengan bagian 3 pasal 72.1 Kode Perburuhan Rusia, itu tidak memerlukan persetujuan karyawan dan merupakan salah satu masalah internal yang diselesaikan oleh manajemen organisasi.

Perbandingan

Pemindahan permanen seorang karyawan selalu ditulis dalam buku kerja, sedangkan pemindahan entri semacam itu tidak diperlukan. Dimungkinkan untuk memisahkan satu jenis gerakan dari yang lain hanya dengan mempelajari kontrak kerja. Hal ini mempengaruhi penilaian sebenarnya dari tindakan yang signifikan secara hukum. Saat mentransfer, perjanjian tambahan selalu dibuat dengan seorang karyawan, yang menentukan kondisi penting dari kegiatan tersebut.

Baik pemindahan maupun pemindahan tidak dapat dilakukan dalam hal berbahaya bagi kesehatan manusia. Semakin besar organisasi, semakin banyak peluang yang dimilikinya untuk pergerakan sumber daya tenaga kerja secara horizontal dan vertikal. Sangat sering, layanan personalia menggunakan teknik seperti mengakhiri kontrak lama dan menyiapkan kontrak baru. Ini karena keengganan mereka untuk membuat perjanjian tambahan antara para pihak dalam hubungan kerja.

Kesimpulan TheDifference.ru

  1. Persyaratan penting kontrak. Ketika diterjemahkan, mereka berubah; ketika dipindahkan, mereka tetap sama. Jadi, jenis gerakan pertama mungkin memerlukan keterampilan, pendidikan, dan kualifikasi khusus, sedangkan yang kedua pasti tidak.
  2. Fungsi tenaga kerja. Saat pindah ke posisi baru, itu tetap sama; saat mentransfer, itu berubah.
  3. Medan. Memindahkan seorang karyawan berarti pindah ke tempat yang sama. Pemindahan dapat berarti pindah ke kota baru, yang merupakan hal mendasar bagi sebagian besar pekerja.
  4. Persetujuan karyawan. Dalam semua kasus transfer, persetujuan dari karyawan perusahaan diperlukan. Memindahkan ekspresi kehendak seperti itu tidak memerlukan, karena pada kenyataannya, gerakan dilakukan secara horizontal, dan bukan vertikal.
.