Különbség a munkavállaló áthelyezése és áthelyezése között.

A munkavállalónak egy vállalkozáson belüli mozgása a karrierje szerves része. A munkavállaló karrierlétrán való feljutásának minden szakasza az egyik pozícióból a másikba történő áthelyezésben és egyik helyről a másikba történő áthelyezésben fejeződik ki. Bizonyos esetekben beleegyezése szükséges, más esetekben egyáltalán nem. Ugyanakkor mind a munkáltatónak, mind a vállalkozás alkalmazottjának gondosan figyelemmel kell kísérnie a dokumentumok helyes végrehajtását, mivel jogaik és alapvető érdekeik ettől függenek.

Definíció

Alkalmazott áthelyezés ] - ez a munkavállaló munkafunkcióinak megváltozása, miközben ugyanazon munkáltatónál tartja a munkahelyét. Ez lehet állandó vagy ideiglenes, a munkáltató kezdeményezésére vagy a felek egyetértésével hajtható végre. Az ideiglenes áthelyezésre orvosi indikációk (egészségügyi állapot) vagy a szervezet másik alkalmazottja távolléte miatt is sor kerül.

A munkavállaló áthelyezése a munkavállalónak a szervezeten belüli mozgása a munkafunkciók megváltoztatása nélkül. Mindig ugyanazon a helyen végzik, miközben a szerződés lényeges feltételei nem változnak. Az Oroszországi Munka Törvénykönyve 72.1. Cikkének 3. részével összhangban nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása, és ez az egyik belső kérdés, amelyet a szervezet vezetése old meg.

Összehasonlítás

A munkavállaló végleges áthelyezését mindig a munkafüzet tartalmazza, míg az ilyen bejegyzés átruházása nem szükséges. Az egyik mozgástípust csak a munkaszerződés tanulmányozásával lehet elkülöníteni a másiktól. Ez befolyásolja a jogilag jelentős intézkedés tényleges értékelését. Áthelyezéskor a munkavállalóval mindig kiegészítő megállapodás jön létre, amely meghatározza a tevékenység alapvető feltételeit.

Az átadás és az átadás nem hajtható végre abban az esetben, ha veszélyes az emberi egészségre. Minél nagyobb a szervezet, annál több lehetősége van a munkaerő -források horizontális és vertikális mozgására. A személyzeti szolgálatok nagyon gyakran olyan technikát alkalmaznak, mint a régi szerződés felmondása és az új előkészítése. Ennek oka az, hogy nem hajlandók további megállapodásokat kötni a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek között.

Következtetések TheDifference.ru

  1. A szerződés alapvető feltételei. Lefordítva változnak, mozgatáskor változatlanok. Így az első típusú mozgás speciális készségeket, végzettséget és képesítést igényelhet, míg a második határozottan nem.
  2. Munkaügyi funkció. Amikor új pozícióba lép, az változatlan marad; áthelyezéskor megváltozik.
  3. Terep. A munkavállaló költöztetése magában foglalja a költözést ugyanazon a helyen. Az áthelyezés új városba költözést jelenthet, ami alapvető fontosságú a munkavállalók számára.
  4. A munkavállaló hozzájárulása. Az áthelyezés minden esetben a vállalat alkalmazottjának hozzájárulása szükséges. Az ilyen akaratnyilvánítás mozgatásához nincs szükség, mivel valójában vízszintes és nem függőleges mozgást kell végrehajtani.
.