Különbség a felár és a felár között.

Gyakran a munkavállalók ösztönzése érdekében a munkáltató nemcsak a munkavállalónak járó fizetést, hanem egyéb alapokat is fizet bónusz vagy anyagi ösztönzés formájában. Ezenkívül az állam kötelezte a vezetőket, hogy amennyiben lehetőség adódik, külön bónuszokat fizessenek a munkavállalóknak. Kérdezi, mi a különbség a juttatások és a pótlékok között? Szükséges részletesebben foglalkozni ezzel a kérdéssel.

Definíció

Felár kompenzációs jellegű kifizetés, mivel azt abban az esetben osztják ki, amikor a munkavállaló fokozott munkaintenzitású állapotban volt, például ünnepnapokon és hétvégén, esti műszakban dolgozott, vagy tevékenységeit egy másik alkalmazott munkájával kombinálta.

A bónuszt a munkavállalónak fizetendő kifizetésnek nevezik, amikor a munkáltató arra törekszik, hogy ösztönözze a személyt a további személyes növekedésre és fejlődésre. A támogatást például a munka folyamatosságáért, bármilyen fokú vagy szolgálati időért fizetik.

Összehasonlítás

Bár e két jellemzőnek közös célja van - a munkavállaló fizetésének növelése, céljaik némileg eltérnek.

Tehát, ha a munkavállaló olyan feladatokat lát el, amelyeket a munkaszerződés nem ír elő, például több pozíciót egyesít, vagy túlórázik (ünnepnapokon vagy hétvégén, este vagy éjszaka), akkor törvény értelmében a munkáltató köteles további pénzeszközöket fizetni neki, ezáltal kompenzálva az eltöltött időt vagy a munka összetettségét. Ezenkívül további kifizetést kell fizetni, ha a munkavállaló káros vagy veszélyes körülmények között dolgozik, vagy ha a munkáltató úgy döntött, hogy a munkavállalót alacsonyabb fizetési pozícióba helyezi át.

A bónuszt akkor fizetik ki, ha a munkáltató meg akarja ünnepelni alkalmazottja eredményeit (idegen nyelv ismerete, magas képzettség, szakmai készség), és ösztönzi őt a cselekedetek. A juttatások nem kötelezőek, és a vezető mérlegelési jogkörét biztosítják.

Következtetések TheDifference.ru

  1. További fizetés kötelező, további nem.
  2. A kiegészítés kompenzációs jellegű, a támogatás pedig ösztönző jellegű.
  3. A munkáltató prémiummal igyekszik hangsúlyozni alkalmazottja értékét, és további fizetéssel kompenzálja a termelés intenzitását és a nehéz munkakörülményeket.
.