A határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan idejű munkaszerződés közötti különbség.

Az oroszországi munkajog európai úton halad, amely szerint elsőbbséget élveznek a munkavállaló helyzete és érdekeinek védelme. A kiterjedt szabályozási keret lehetővé teszi a kapcsolat minden félének védelmét a negatív körülményektől: az illegális elbocsátástól vagy a hirtelen lemondástól. A határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződések gyakran ellentétesek. Valaki rámutat az első csoport progresszivitására, valaki - a másodikra. Melyik lehetőség valóban előnyösebb a megállapodásban részt vevő felek számára?

Meghatározás

Határozott idejű munkaszerződés - a munkavállaló és a munkáltató között létrejött, meghatározott időre szóló megállapodás. A törvény követelményeinek megfelelően indokra van szükség ahhoz, hogy ezt a kapcsolatformát létrehozzák.

A határozatlan idejű munkaszerződés a határozatlan időre kötött munkaviszony felek közötti írásbeli megállapodás. Ez a munkaforma alkalmas azokban az esetekben, amikor egy munkavállalóra állandó munkára van szükség, és nem egyszeri projektre.

Összehasonlítás

Csak ezeknek a megállapodásoknak a neve mutatja a fő különbségeket. A határozott idejű munkaszerződés érvényességének határait jelzi, a korlátlan pedig nem. Ezenkívül a különbséget a dokumentumban szereplő további információkban fejezik ki. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződésben meg kell jelölni az ilyen formában létrejött jogviszonyok okát. Határozott idejű szerződés akkor ajánlatos, ha egy alkalmazottat kiválasztanak bizonyos feladatok végrehajtására.

Következtetések TheDifference.ru

  1. A cselekvés korlátai. A határozott idejű munkaszerződésben annak megszűnésének időpontját tüntetik fel, határozatlan időre - nem.
  2. Az ok megjelölése. A határozott idejű munkaszerződésben a megkötés okát jelzik, határozatlan időre - nem.
  3. A következtetés céljai. Határozott idejű munkaszerződést kötnek meghatározott feladatok végrehajtására, határozatlan idejű - tartós kapcsolatokra.
  4. A jogviszonyok folytatása. Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama véget ért, és a kapcsolat ténylegesen folytatódik, akkor határozatlannak minősül.
.