ההבדל בין יישור פנימי ליישור פנימי.

אנשים רבים עובדים בשילוב ובחצי משרה. מה הם יכולים לעשות בכל מקרה?

הגדרה

מתחת שילוב בחקיקת העבודה RF מובן כביצוע של עובד שנשכר על ידי ארגון של עבודות אחרות במסגרת חוזה עבודה נוסף - באותו משרד או אחר. במקרה הראשון, השילוב יהיה פנימי, השני - חיצוני.

עבודה נוספת מבוצעת על ידי אדם בתום זמן העבודה העיקרי. זה יכול להיות כל דבר, אבל זה צריך להיות מתאים לעובד וניתן על ידי המעסיק. אך במקביל אי אפשר לרשום:

  • אזרחים קטינים;
  • אנשים העובדים בעבודה מסוכנת, אם אותם תנאי עבודה הם גם במשרה חלקית;
  • אנשים שעבודתם קשורה לנהיגה ברכבים, אם יעשו את אותה עבודה על פי חוזה נוסף;
  • מאבטחים, וכן ראשי חברות אבטחה;
  • עובדי מדינה;
  • עובדי ממשלה;
  • שופטים, עורכי דין, תובעים, משטרה, FSB, שירותי ביון זרים, אנשי צבא,
  • עובדי הבנק המרכזי בכמה תפקידים;
  • עובדים בתחום החינוך, הרפואה, התרופות, התרבות.

במקרים מסוימים אי אפשר להעסיק אנשים לתפקידי ניהול בכירים בחברות.

לבקשת העובד, ניתן להזין בספר העבודה שלו את הנתונים על התפקיד החדש, שיקבל כמשרה חלקית. בנוסף, עם משרות פנימיות במשרה חלקית, ניתן גם כרטיס אישי חדש לעובד. יש להנפיק לעובד גם מספר כוח אדם חדש.

השכר במשרה חלקית משולם ביחס לשעות העבודה הנוספות, וכן בהתאמה לשיעורי הייצור וקריטריונים אחרים הקבועים בחוזה העבודה.

יש להעניק חופשה במשרה חלקית במקביל לכניסה לתפקיד הראשי.

הפסקת חוזה לעבודה במשרה חלקית ביוזמת המעביד אפשרית אם יתקבל לעבודה עובד נוסף לתפקיד אותו מחזיק האדם בנוסף לתפקיד הראשי, שלגביו הוא יהיה העיקרי.. בנוסף, המעסיק מחויב להודיע ​​לעובד במשרה חלקית על כוונתו להזמין מומחה אחר לתפקיד הרלוונטי שבועיים לפני סיום חוזה העבודה.החוזה לעבודה נוספת יכול להיות גם דחוף - ברגע שהוא מסתיים, יחסי העבודה בין העובד במשרה חלקית למעבידו עשויים להסתיים כדין.

שילוב הוא גם עבודה נוספת, אך בכל המקרים בחברה הנוכחית. כלומר, זה לא יכול להיות חיצוני, זה תמיד פנימי. אדם צריך לעסוק בשילוב במסגרת זמן העבודה העיקרי.

לרישום שילוב לא נחתם חוזה עבודה חדש, אך נחתם הסכם נוסף לחוזה הנוכחי. או, פקודה ניתנת על ידי ראש החברה המעסיקה, המצביעה על נפח, תוכן ותדירות עבודות היישור. מסמך זה חייב להיות חתום גם על ידי העובד ובנוסף הסכם המאשר את גובה התשלום הנוסף עבור עבודה.

מסמכים שמחלקת כוח האדם של החברה המעסיקה מעדכנת במהלך התפקיד השני (למשל כרטיס אישי ומספר כוח אדם) אינם משתנים או מתווספים בשילובם.

הפסקת שילוב העבודה אפשרית בכל עת הן ביוזמת העובד והן בשל רצון המעסיק. אך בשני המקרים, יש צורך להודיע ​​בכתב לצד השני על הכוונה המתאימה 3 ימים לפני סיום פעילות היישור. הפסקת עבודה נוספת על ידי העובד אפשרית גם בשל פקיעת התנאים שנקבעו בהסכם עם המעסיק.

השוואה

ההבדל העיקרי בין שילוב פנימי לשילוב פנימי הוא שבמקרה הראשון לא נחתם חוזה עבודה חדש, בשני הוא בהכרח נחתם. על סמך זה, הזכויות והחובות של העובדים לאפשרות מסוימת של עבודה נוספת עשויים להיות שונים.

לוח

לאחר שלמדנו את ההבדל בין יישור פנימי לשילוב פנימי, נציג את העובדות שזיהינו בטבלה.

יישור פנימי שילוב פנימי
מה משותף להם
אדם עובד באותה חברה, יוצא לחופשה בכל התפקידים המוחזקים במקביל
מה ההבדל ביניהם
נכתב בהסכמים נוספים לחוזה העבודה הנוכחי.הוצא עם חוזה עבודה חדש
אינו דורש כרטיס אישי חדש ומספר עובדדורש כרטיס אישי ומספר עובד חדש
עבודה נוספת מבוצעת במסגרת זמן העבודה העיקריעבודה נוספת מתבצעת בתום זמן העבודה העיקרי
נתונים על המשרה החדשה אינם רשומים בספר העבודהמידע אודות התפקיד החדש לבקשת העובד ניתן לרשום בספר העבודה
.