ההבדל בין שכר לשיעור.

התהליך המורכב של חישוב השכר עורר תמיד חשדות ודאגות מסוימים בקרב אזרחינו. אחד הנושאים החשובים ביותר שאנשים מתעניינים בהם הוא ההבדל בין משכורת לשיעור. הבלבול עם מושגים אלה קשור בדינמיקה הגבוהה של התפתחות החוק. אם רק לפני כמה עשורים, הקטגוריות הללו באמת נבדלו זו מזו, הרי שכרגע ההגדרות שלהן התכנסו במידה רבה.

משכורת - שכר המינימום הקבוע בחוק לביצוע חובות עבודה מסוימות. הוא נגבה מבלי לקחת בחשבון את התשלומים הנוספים המפורטים בחוזה העבודה. השכר תלוי הן בתפקיד המוחזק והן בהשכלה. היא מיוחסת לאותם מומחים שתפקידי העבודה שלהם רחבים וניתן להעריך את כמות העבודה שנעשית רק בפרספקטיבה מסוימת (עורך דין, מהנדס, שופט וכו ').

שיעור תעריפים - שכר המינימום שנקבע ליישום הנורמה בתחום פעילות הייצור. התעריף אינו כולל תשלומים אחרים ומחושב ליחידת זמן מסוימת (שעה, יום, חודש). במקביל, ניתן לקבוע שכר בצורה של תעריף לעובדי זמן ועובדי חבילות. ככלל, גישה זו לתגמול לאנשים משמשת במגזר האמיתי של המשק: תעשייה, בנייה, חקלאות.

השוואה

לפיכך, גם התעריף וגם השכר הם כמות העבודה המינימלית שנקבעה, שמתחתיה לא ניתן להוריד את החיובים. הגדרותיהם מצוינות בסעיף 129 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שם מציינים את ההבדלים העיקריים. אז, התעריף נגבה עבור מילוי נורמה מסוימת, האופיינית לבנייה, ייצור ואזורים דומים אחרים. ניתן לחשב אותה ליחידת זמן מסוימת: שעה, שבוע, חודש.

שכר נגבה בגין מילוי חובות העבודה, כאשר לא ניתן לקבוע תקן. החישוב שלו מתבצע בשבוע, בחודש או בשנה ותלוי בתפקיד המוחזק. במקרה זה, גובה התעריף תלוי בקטגוריית העובד (מכונאי מהקטגוריה הראשונה, הפונה בקטגוריה הרביעית), והשכר תלוי בכישוריו של העובד (עורך דין, מומחה מוביל, ראש אגף).

בהתאם לכך גם מגוון המקצועות ישתנה באופן משמעותי. אם אנחנו מדברים על שיעור התעריפים, אז זה חל על אותם אנשים המועסקים בתחום האמיתי של המשק. מדובר בענפי כרייה וייצור, בנייה ועוד. תוצאת העבודה כאן יכולה להתבטא בצורה מוצקה (חלקים המיוצרים, סלע הסתיים). באשר לשכר, הוא חל על תחומים בהם קשה לחשב את "המוצר החברתי שימושי".זוהי עבודתם של עובדי מדינה, מנהלים, מומחים טכניים.

מסקנות TheDifference.ru

  1. מהות. שיעור התעריפים נקבע לעמידה בנורמה הקבועה בתחום זה, השכר הוא בגין מילוי חובות העבודה.
  2. חשבון. השכר מחושב לחודש קלנדרי, בעוד שהתעריף מחושב עבור כל יחידת זמן (שעה, יום, חודש).
  3. מעגל המקצועות. התעריף נגבה מעובדים המועסקים בתחום הייצור, השכר נצבר לאנשים המועסקים בתחומים אחרים במשק.
  4. רמת מיומנות. בעת חישוב גובה השכר נלקחת בחשבון דרגת העובד עבור התעריף, וקטגוריית ההסמכה לשכר.
.