ההבדל בין רילוקיישן והעברת עובד.

תנועת העובד בתוך מפעל אחד היא חלק בלתי נפרד מהקריירה שלו. כל שלבי העברת העובד בסולם הקריירה מתבטאים בהעברות מעמדה אחת לאחרת והעברות ממקום למקום. בחלק מהמקרים נדרשת הסכמתו, באחרים היא אינה נדרשת כלל. יחד עם זאת, המעסיק ועובד הארגון חייבים לעקוב בקפידה אחר ביצוע נכון של מסמכים, שכן זכויותיהם ואינטרסים חיוניים תלויים בכך.

הגדרה

העברת עובד - זהו שינוי בתפקודי העבודה של עובד תוך שמירה על עבודה אצל אותו מעסיק. זה יכול להיות קבוע או זמני, המתבצע ביוזמת המעסיק או בהסכמת הצדדים. העברה זמנית מתבצעת גם בשל אינדיקציות רפואיות (מצב בריאותי) או במהלך היעדר עובד אחר בארגון.

רילוקיישן של עובד היא תנועת עובד בתוך ארגון מבלי לשנות תפקודי עבודה. הוא מתבצע תמיד באותו יישוב, בעוד שתנאי ההסכם המהותיים אינם משתנים. בהתאם לחלק 3 של סעיף 72.1 לחוק העבודה של רוסיה, הוא אינו דורש את הסכמת העובד והוא אחד הנושאים הפנימיים שנפתרים על ידי הנהלת הארגון.

השוואה

העברת קבע של עובד תמיד מנוסחת בספר עבודה, בעוד שהעברת ערך כזה אינה מחייבת. אפשר להפריד בין סוג תנועה אחד לשני רק על ידי לימוד חוזה העבודה. הדבר משפיע על ההערכה בפועל של הפעולה המשמעותית מבחינה משפטית. בעת ההעברה נחתם תמיד הסכם נוסף עם עובד, המפרט את התנאים המהותיים של הפעילות.

לא ניתן לבצע הן העברה והן העברה במקרה שהוא מסוכן למצב בריאות האדם. ככל שהארגון גדול יותר, כך יש לו יותר הזדמנויות לתנועה אופקית ואנכית של משאבי העבודה. לעתים קרובות מאוד, שירותי כוח אדם משתמשים בטכניקה כזו של סיום חוזה ישן והכנת חוזה חדש. זאת בשל אי רצונם לכרות הסכמים נוספים בין הצדדים ליחסי עבודה.

מסקנות TheDifference.ru

  1. תנאים מהותיים של החוזה. כאשר הם מתורגמים, הם משתנים, כאשר זזים, הם נשארים זהים. לפיכך, סוג התנועה הראשון עשוי לדרוש כישורים מיוחדים, השכלה וכישורים, ואילו השנייה בהחלט לא.
  2. תפקוד העבודה.כאשר עוברים לתפקיד חדש, הוא נשאר אותו דבר; בעת העברה הוא משתנה.
  3. שטח. הובלת עובד כרוכה במעבר לאותו יישוב. העברה יכולה להיות מעבר לעיר חדשה, שהיא מהותית עבור הרוב המכריע של העובדים.
  4. הסכמת העובד. בכל מקרי ההעברה נדרשת הסכמה של עובד בחברה. הזזה של ביטוי רצון כזה אינה דורשת, שכן למעשה, תנועה אופקית, ולא אנכית, מתבצעת.
.