Différence entre manipulation et contrôle.

Le leadership des personnes est considéré comme une science à part entière, une maîtrise qui demande beaucoup de temps et d'efforts. On peut en dire autant de la manipulation qui, par rapport au premier concept, a une connotation plutôt négative. C'est une sorte d'ensemble de "sales" astuces pour atteindre vos propres objectifs grâce à l'utilisation des autres. Mais à quel point cette interprétation est-elle juste et où se situe la frontière entre contrôle et manipulation? En effet, en fait, ces définitions sont très proches les unes des autres. Et les mêmes actions de la part d'une personne peuvent être évaluées de manière très controversée.

Définitions

Manipulation

Manipulation - méthode d'impact social psychologique. Elle consiste dans le désir de changer le comportement ou la perception des autres par des tactiques trompeuses, secrètes ou violentes. Étant donné que ces méthodes visent à atteindre les objectifs du manipulateur aux dépens des autres, elles sont souvent malhonnêtes, inesthétiques et exploiteuses. En fait, toute personne agit comme un manipulateur dans n'importe quel domaine de sa vie. Cependant, cet impact social n'est pas toujours négatif. Prenez, par exemple, un médecin qui persuade le patient d'abandonner ses mauvaises habitudes. Ou un parent exhortant un enfant à "remonter" ses notes. La manipulation est inoffensive si elle respecte les droits de l'homme et n'est pas trop coercitive. Il est à noter que dans la plupart des cas, l'impact psychologique est latent.

Gestion

La gestion est une influence ouverte sur une personne ou un groupe de personnes afin d'atteindre des objectifs bénéfiques pour tous. Dans le concept d'entreprise et d'organisation, ce terme est synonyme de leadership. Il s'agit d'un énorme travail de personnes visant à coordonner et à organiser les activités de collectifs ou de travailleurs individuels en train de produire des biens ou de fournir des services. L'objectif de la direction est d'utiliser judicieusement la main-d'œuvre pour atteindre le résultat souhaité. La qualité et l'efficacité du leadership sont les facteurs les plus importants dans le développement de l'humanité.

Comparaison

Les principales différences entre les concepts découlent des définitions ci-dessus. Ainsi, l'influence manipulatrice dans la plupart des cas est latente. Il vise à atteindre vos propres objectifs au détriment des autres. En même temps, l'objet de la manipulation ne sait pas qu'il agit dans l'intérêt de quelqu'un d'autre et non dans son propre intérêt. Une telle coercition ne crée que l'illusion du choix. La gestion est ouverte, honnête et transparente, impliquant le libre arbitre de la personne à qui elle s'adresse. Dans ce cas, une personne fait un choix consciemment et ne succombe pas à des astuces et des techniques astucieuses.

Une autre différence entre la manipulation et le contrôle est que le premier concept est souvent négatif. La coercition est à juste titre considérée comme un synonyme de ce terme. La manipulation est basée sur la formation d'une motivation négative. La gestion vise toujours à créer et à atteindre un objectif commun qui profite à tous. Le mot le plus proche de lui dans le sens est "leadership". Le management repose toujours sur une motivation positive. Une personne agit sur la base de ses propres désirs et motivations.

Pour résumer, quelle est la différence entre manipulation et contrôle.

Manipulation Contrôle
Est masquéEst une influence ouverte
Vise à atteindre ses propres objectifs au détriment des autresVise à atteindre un objectif commun bénéfique pour tous
Crée l'illusion du choixImplique le libre arbitre de l'individu à qui il s'adresse
Dans la plupart des cas a un valeur négativePorte un caractère créatif
Synonyme - coercitionSynonyme - leadership
Basé sur la formation de motivation négativeEn construction sur une motivation positive
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