Différence entre alignement interne et alignement interne.

De nombreuses personnes travaillent en combinaison et à temps partiel. Que peuvent-ils faire dans chaque cas?

Définition

Sous combinaison dans la législation du travail RF est compris comme l'exécution par un employé embauché par une organisation d'un autre travail en vertu d'un contrat de travail supplémentaire - dans la même entreprise ou dans une autre. Dans le premier cas, la combinaison sera interne, dans le second - externe.

Le travail supplémentaire est effectué par une personne à la fin du temps de travail principal. Cela peut être n'importe quoi, mais cela doit être adapté à l'employé et fourni par l'employeur. Mais concurremment il est impossible d'enregistrer:

  • les citoyens mineurs;
  • les personnes travaillant à des travaux dangereux, si les mêmes conditions de travail sont également à temps partiel;
  • les personnes dont le travail est associé à la conduite de véhicules, si elles effectueront le même travail dans le cadre d'un contrat supplémentaire;
  • agents de sécurité, ainsi que chefs d'entreprises de sécurité;
  • fonctionnaires;
  • Employés du gouvernement;
  • juges, avocats, procureurs, police, FSB, services de renseignement étrangers, personnel militaire,
  • employés de la Banque centrale à certains postes;
  • travailleurs dans les domaines de l'éducation, de la médecine, de la pharmacie, de la culture.

Dans certains cas, les emplois à temps partiel ne peuvent pas être embauchés pour des postes de direction dans les entreprises.

À la demande du salarié, les données relatives au nouveau poste, qu'il recevra à titre d'emploi à temps partiel, pourront être inscrites dans son cahier de travail. De plus, avec les emplois à temps partiel internes, une nouvelle carte personnelle est également délivrée au salarié. Un nouveau matricule doit également être émis pour l'employé.

Les salaires à temps partiel sont payés au prorata des heures de travail supplémentaires, ainsi qu'en corrélation avec les cadences de production et d'autres critères qui sont fixés dans le contrat de travail.

Le congé à temps partiel devrait être accordé en même temps que l'accès à l'emploi principal.

La résiliation d'un contrat de travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur est possible si un autre salarié est embauché pour le poste occupé par la personne en plus de l'emploi principal, pour lequel il sera le principal. En outre, l'employeur est tenu d'informer le salarié à temps partiel de son intention d'inviter un autre spécialiste au poste concerné 2 semaines avant la proposition de résiliation du contrat de travail. Le contrat de travail supplémentaire peut également être urgent - dès qu'il prend fin, la relation de travail entre le salarié à temps partiel et son employeur peut légalement prendre fin.

Combiner est aussi un travail supplémentaire, mais dans tous les cas dans l'entreprise actuelle. C'est-à-dire qu'il ne peut pas être externe, il est toujours interne. Une personne doit être engagée dans le regroupement dans le cadre du temps de travail principal.

Pour l'enregistrement d'une combinaison, un nouveau contrat de travail n'est pas conclu, mais un accord complémentaire est signé au contrat en cours. Soit un ordre est émis par le chef d'entreprise qui l'emploie, qui indique le volume, le contenu et la fréquence des travaux d'alignement. Ce document doit également être signé par le salarié et complété par un accord approuvant le montant du complément de rémunération du travail.

Les documents que le service du personnel de l'entreprise employeur met à jour au cours du deuxième emploi (par exemple, la carte personnelle et le numéro de personnel) ne sont ni modifiés ni complétés lorsqu'ils sont combinés.

La cessation du cumul de travail est possible à tout moment tant à l'initiative du salarié qu'à la volonté de l'employeur. Mais dans les deux cas, il est nécessaire d'informer l'autre partie par écrit de l'intention correspondante 3 jours avant la fin de l'activité d'alignement. La cessation du travail supplémentaire par l'employé est également possible en raison de l'expiration des termes établis dans l'accord avec l'employeur.

Comparaison

La principale différence entre combinaison interne et combinaison interne est que dans le premier cas un nouveau contrat de travail n'est pas signé, dans le second il est nécessairement signé. Sur cette base, les droits et obligations des employés pour une option particulière de travail supplémentaire peuvent différer.

Tableau

Après avoir étudié la différence entre alignement interne et combinaison interne, nous afficherons les faits que nous avons identifiés dans le tableau.

Alignement interne Combinaison interne
Qu'ont-ils en commun
Une personne travaille dans la même entreprise, part en vacances pour tous les postes occupés en même temps
Quelle est la différence entre eux
Rédigé par des accords complémentaires au contrat de travail actuelDélivré avec un nouveau contrat de travail
Ne nécessite pas de nouvelle carte personnelle et numéro d'employéNécessite une nouvelle carte personnelle et numéro d'employé
Le travail supplémentaire est effectué dans le cadre du temps de travail principalLe travail supplémentaire est effectué à la fin du temps de travail principal
Les données sur le nouveau travail ne sont pas saisies dans le cahier de travailInformations sur le nouveau travail à la demande de l'employé peut être enregistré dans le cahier de travail
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