La diferencia entre salario y tarifa.

El complejo proceso de cálculo de los salarios siempre ha despertado ciertas sospechas y preocupaciones entre nuestros conciudadanos. Uno de los temas más importantes que interesan a las personas es la diferencia entre salario y tarifa. La confusión con estos conceptos está asociada a la alta dinámica del desarrollo del derecho. Si hace solo unas décadas estas categorías realmente diferían entre sí, entonces, en este momento, sus definiciones han convergido en gran medida.

El salario oficial es el salario mínimo que establece la legislación para el desempeño de determinadas funciones laborales. Se cobra sin tener en cuenta los pagos adicionales especificados en el contrato de trabajo. El salario depende tanto del puesto que ocupe como de la educación. Se acredita a aquellos especialistas cuyas responsabilidades laborales son amplias y la cantidad de trabajo realizado solo puede evaluarse desde una determinada perspectiva (abogado, ingeniero, juez, etc.).

Tasa arancelaria - el salario mínimo establecido para el cumplimiento de la norma en el campo de las actividades productivas. La tarifa no incluye otros pagos y se calcula para una determinada unidad de tiempo (hora, día, mes). En este caso, se pueden establecer salarios en forma de tasa para los trabajadores a tiempo y a destajo. Como regla general, este enfoque de la remuneración de las personas se utiliza en el sector real de la economía: industria, construcción, agricultura.

Comparación

Así, tanto la tarifa como el salario son la cantidad mínima de trabajo establecida, por debajo de la cual no se pueden rebajar los cargos. Sus definiciones se indican en el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, donde se indican las principales diferencias. Entonces, la tarifa se cobra por el cumplimiento de una determinada norma, que es típica para la construcción, producción y otras áreas similares. Se puede calcular para una determinada unidad de tiempo: hora, semana, mes.

El salario se cobra por el desempeño de las tareas laborales, cuando no es posible establecer un estándar. Su cálculo se realiza por semana, mes o año y depende del puesto que ocupe. En este caso, el tamaño de la tarifa depende de la categoría del empleado (mecánico de la 1ra categoría, tornero de la 4ta categoría), y el salario depende de las calificaciones del empleado (abogado, especialista líder, jefe del departamento).

En consecuencia, la gama de profesiones también diferirá significativamente. Si hablamos de la tasa arancelaria, entonces es aplicable para aquellas personas que están empleadas en la esfera real de la economía. Se trata de industrias mineras y manufactureras, construcción y mucho más. El resultado del trabajo aquí se puede expresar en forma sólida (piezas producidas, roca trabajada). En cuanto al salario, es aplicable para áreas donde es difícil calcular el "producto socialmente útil". Este es el trabajo de funcionarios, gerentes, especialistas técnicos.

Conclusiones TheDifference.ru

  1. Esencia. La tarifa se determina para el cumplimiento de la norma establecida en esta materia, el salario es por el desempeño de las funciones laborales.
  2. Cálculo. El salario se calcula para un mes calendario, mientras que la tasa se calcula para cualquier unidad de tiempo (hora, día, mes).
  3. El círculo de profesiones. La tasa se cobra a los trabajadores ocupados en el sector productivo, el salario se devenga a las personas ocupadas en otras esferas de la economía.
  4. Nivel de habilidad. Al calcular el monto de los salarios, se tiene en cuenta el rango del empleado para la tasa y la categoría de calificación para el salario.
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