Unterschied zwischen Umzug und Umzug eines Mitarbeiters.

Die Freizügigkeit eines Arbeitnehmers innerhalb eines Unternehmens ist ein wesentlicher Bestandteil seiner beruflichen Laufbahn. Alle Stufen des Aufstiegs eines Mitarbeiters auf der Karriereleiter werden in Versetzungen von einer Position zu einer anderen und Versetzungen von einem Ort zum anderen ausgedrückt. In einigen Fällen ist seine Zustimmung erforderlich, in anderen ist sie überhaupt nicht erforderlich. Gleichzeitig müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer des Unternehmens die ordnungsgemäße Ausführung von Dokumenten sorgfältig überwachen, da ihre Rechte und wesentlichen Interessen davon abhängen.

Definition

Arbeitnehmerüberlassung - Dies ist eine Änderung der Arbeitsfunktionen eines Arbeitnehmers, während er einen Arbeitsplatz bei demselben Arbeitgeber behält. Sie kann dauerhaft oder vorübergehend sein, auf Initiative des Arbeitgebers oder nach Vereinbarung der Parteien durchgeführt werden. Die vorübergehende Versetzung erfolgt auch aufgrund medizinischer Indikationen (Gesundheitszustand) oder während der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters der Organisation.

Die Verlegung eines Arbeitnehmers ist die Versetzung eines Arbeitnehmers innerhalb einer Organisation ohne Änderung der Arbeitsfunktionen. Sie wird immer am gleichen Ort durchgeführt, wobei sich die wesentlichen Vertragsbedingungen nicht ändern. Gemäß Artikel 72.1 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands bedarf es keiner Zustimmung des Arbeitnehmers und ist eines der internen Probleme, die von der Unternehmensleitung gelöst werden.

Vergleich

Eine unbefristete Versetzung eines Arbeitnehmers wird immer in einem Arbeitsbuch erstellt, während die Versetzung einer solchen Eintragung nicht bedarf. Nur durch das Studium des Arbeitsvertrags ist es möglich, eine Bewegungsart von einer anderen zu trennen. Dies wirkt sich auf die tatsächliche Beurteilung der rechtlich bedeutsamen Handlung aus. Bei der Versetzung wird immer eine Zusatzvereinbarung mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen, die die wesentlichen Bedingungen der Tätigkeit festlegt.

Sowohl die Übertragung als auch die Übertragung können nicht durchgeführt werden, wenn eine Gefahr für die menschliche Gesundheit besteht. Je größer die Organisation, desto mehr Möglichkeiten hat sie für die horizontale und vertikale Bewegung von Arbeitskräften. Sehr oft verwenden Personaldienste solche Techniken wie die Kündigung eines alten Vertrages und die Vorbereitung eines neuen. Dies ist auf ihre Zurückhaltung beim Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen zwischen den Parteien der Arbeitsbeziehungen zurückzuführen.

Schlussfolgerungen TheDifference.ru

  1. Wesentliche Vertragsbedingungen. Wenn sie übersetzt werden, ändern sie sich, wenn sie verschoben werden, bleiben sie gleich. So kann die erste Bewegungsart besondere Fähigkeiten, Bildung und Qualifikationen erfordern, die zweite definitiv nicht.
  2. Arbeitsfunktion. Beim Verschieben an eine neue Position bleibt es gleich, beim Verschieben ändert es sich.
  3. Gelände. Der Umzug eines Mitarbeiters beinhaltet den Umzug in den gleichen Ort. Eine Versetzung kann einen Umzug in eine neue Stadt bedeuten, was für die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer von grundlegender Bedeutung ist.
  4. Einwilligung des Arbeitnehmers. In allen Fällen der Übertragung ist die Zustimmung eines Mitarbeiters des Unternehmens erforderlich. Eine solche Willensbekundung erfordert keine Bewegung, da tatsächlich eher eine horizontale als eine vertikale Bewegung ausgeführt wird.
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