Unterschied zwischen Outsourcing und Outstaffing.

In den letzten Jahren wurde die russische Sprache aktiv mit neuen Wörtern aus fremden Kulturen "angereichert". Dies zeigt sich besonders in Bereichen wie Management, Handel und Marketing. Outsourcing und Outstaffing waren vor buchstäblich 7-10 Jahren selbst erfahrenen Managern nicht vertraut, aber heute gelten diese Bereiche als unglaublich vielversprechend für das Geschäft. Was sind die Unterschiede und welche Form ist für verschiedene Unternehmen geeignet?

Definition

Outsourcing - dies ist die Delegation von Befugnissen, eine Form der Arbeitsorganisation, bei der nicht zum Kerngeschäft gehörende Funktionen des Unternehmens an Drittausführende übertragen werden. Am häufigsten ist dies das Management von Personal- und Rechtsfragen, die Buchhaltung, seltener - die Herstellung von Sekundär- und Hilfsprodukten, der Verkauf von Waren.

Outstaffing ist eine Beschäftigungsform, bei der Personal von einer Organisation eingestellt wird, aber tatsächlich von einem anderen Unternehmen „zur vorübergehenden Verwendung“ bereitgestellt wird. Dies ist für alle Bereiche der Wirtschaft geeignet, vom verarbeitenden Gewerbe bis zum Handel.

Vergleich

Die allgemeinen Prinzipien der Arbeitsteilung erwiesen sich also auch für Russland als relevant. Outsourcing ist also die Übertragung von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Funktionen an ein Drittunternehmen. Am häufigsten handelt es sich um Personalgeschäfte, Buchhaltung, Rechtsdienstleistungen. Outstaffing ist die Entlassung von Personal aus dem Personal, wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen beschäftigt ist, aber tatsächlich in einem anderen arbeitet. Bei einer solchen Arbeitsorganisation hat er einen eigenen Arbeitsplatz, eine Stellenbeschreibung und ein Gehalt.

Outsourcer ist unter keinen Umständen im Staat enthalten. Er hat einen flexiblen Arbeitszeitplan, es gibt keinen Job, und die Bezahlung erfolgt im Nachhinein. Es sei darauf hingewiesen, dass beide Systeme in Russland kurz vor dem Gesetz stehen, da der rechtliche Rahmen in diesem Bereich im Aufbau ist.

Schlussfolgerungen TheDifference.ru

  1. Form der Arbeit. Outsourcing ist die schlüsselfertige Erbringung von Dienstleistungen oder Arbeiten, Outstaffing die vorübergehende Bereitstellung von Personal für bestimmte Aufgaben.
  2. Einstellung von Personal. Beim Outsourcing kommt ein Vertrag mit dem Auftragnehmer zustande, beim Outstaffing ist das Personal tatsächlich in einem anderen Unternehmen beschäftigt.
  3. Übertragung von Funktionen. Outsourcing ist geprägt von intellektuellen Aufgaben - Buchhaltung, Personalführung, Rechtsberatung, für Outstaffing - sowohl komplexe als auch einfache Arbeiten.
  4. Arbeitsentgelt. Der Outsourcer erhält eine Vergütung „nachträglich“, bei der Auslagerung steht das Personal „auf der Gehaltsliste“.
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