Der Unterschied zwischen Gehalt und Löhnen.

Gehalt und Löhne... Konzepte, die sich auf eine Wirtschaftskategorie beziehen - Arbeitnehmerlöhne. Gibt es Unterschiede oder sind sie identisch? Es ist notwendig, dieses Problem genauer zu verstehen.

Definition

Gehalt repräsentiert der Geldbetrag, den der Arbeitgeber zunächst anbietet, um den Gesamtbetrag zu berechnen. Dieser Indikator spiegelt sich im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers wider und wird bei der Bewerbung um eine Arbeit in der Reihenfolge angegeben. Das Gehalt ist ein grundlegendes Merkmal für die spätere Berechnung anderer Indikatoren.

Das Gehalt ist der Geldbetrag, den ein Arbeitnehmer nach Berechnung der erforderlichen Freibeträge und nach Abzug der Einkommensteuer erhält. Zur Berechnung wird die Höhe des Gehalts herangezogen, zu dem die vertraglich vereinbarten Zinsen, Zulagen und Entschädigungen, beispielsweise für die Schädlichkeit der Produktion, hinzukommen und die persönliche Einkommensteuer einbehalten wird.

Vergleich

Der wichtigste Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass ein Indikator auf dem anderen berechnet wird. Mit anderen Worten, für eine bestimmte Position gibt es ein festes Grundgehalt gemäß Besetzungstabelle, zu dem alle Zinsen und Zuschläge für Qualitätsarbeit hinzugerechnet werden und von dem die persönliche Einkommensteuer, die Abzüge für Sachschäden oder die Entschädigung für Sachschäden abgezogen werden.

Das Gehalt mit allen „Plus“ und „Minus“ ist das Gehalt des Arbeitnehmers, d. h. der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer am Ende eines Kalenders erhält Monat oder bei seiner Entlassung. Das Gehalt muss nach der geltenden Gesetzgebung im Arbeitsvertrag angegeben werden, während das Gehalt ein geschätzter Indikator ist, der in keinem anderen Dokument als der Gehaltsabrechnung vorgeschrieben ist.

Schlussfolgerungen TheDifference.ru

  1. Die Höhe des Gehalts ist in den Dokumenten angegeben, wenn eine Person eingestellt wird, das Gehalt wird berechnet, nachdem sie einen Monat im Unternehmen gearbeitet hat oder wenn er seines Amtes enthoben wird.
  2. Das Gehalt ist eine feste Zahl in der Besetzungstabelle der Arbeitnehmer, die zur Berechnung der Gehälter verwendet wird, und der Gehaltsindikator beeinflusst das Gehalt in keiner Weise.
  3. Das Gehalt ist eine feste Grundeinheit, und das Gehalt besteht aus der Höhe des Gehalts und den Prozentsätzen, Zuschlägen und Abzügen, die gesetzlich und im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vorgesehen sind.
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