Forskellen mellem ledelse og ledelse.

Effektiv ledelse er et helt system af tilgange og metoder til at strømline processer inden for forskellige grene af menneskelig aktivitet. Der er forskellige synspunkter på denne proces, som kan være radikalt forskellige fra hinanden. Ledelse og ledelse er faktisk lignende begreber, men der er en række fundamentale forskelle mellem dem. De vedrører hovedsageligt afgrænsning af begreber og deres anvendelse på bestemte områder af menneskelivet.

Definition

Management - det er en måde at modellere og bruge socioøkonomiske systemer på, hvor ressourcefordelingen er i højsædet. En leders hovedopgave er at skabe et selvorganiserende system, der vil reproducere og udvikle sig under alle forhold. Til dette formål anvendes avancerede administrationsmetoder og progressive teknologier. Det vigtigste kvalitetskriterium er effektivitet, det vil sige opnåelse af mål, mens du bruger den minimale mængde ressourcer.

Ledelse er en målrettet menneskelig aktivitet rettet mod orden i arbejdskraft og produktionsprocesser. Du kan styre alt og enhver: en person, en bil, et projekt, en database, en juridisk enhed. I moderne videnskab er ledelse i modsætning til ledelse som et system af forældede værktøjer. Hvis projektet fungerer vellykket, taler de om velsmurt ledelse. Hvis der er fejl i implementeringen af ​​løsninger og behovet for at skubbe dem, taler de om "manuel kontrol".

Sammenligning

Så ligheder og forskelle i begreber afhænger af den specifikke situation. Ledelse er en generel proces, ledelse er en privat proces. Professionelle arrangører og ledere bruger et sæt værktøjer, der er ideelle til en specifik situation. Ledelse er primært baseret på praksis, mens ledelse er baseret på teori. Metoderne til vurdering af arbejdskvaliteten og ressourcefordelingen er også forskellige. Ledelse, der anvendes i den moderne verden, er videnskabeligt baserede metoder til at påvirke socioøkonomiske systemer.

Konklusioner TheDifference.ru

  1. Skala. Ledelse er en ældre og mere omfattende proces end ledelse, som kun er en del af ledelsesmekanismer.
  2. Kvalitetsvurdering. Hovedkriteriet for effektivitet til ledelse er opnåelse af målet. Hvis vi taler om ledelse, så udføres kvalitetsvurderingen her anderledes. Beregningen tager både hensyn til overholdelse af spillereglerne (principper og metoder bestemt af systemet) og effektiviteten af ​​ressourceallokering (opnåelse af mål til minimale omkostninger).
  3. Videnskabelig disciplin. Ledelse er en videnskab, der har sit eget emne og metode, ledelse er et sæt videnskaber præget af forskellige emner og metoder.
  4. Kommerciel komponent. I praksis bruges begrebet "ledelse" oftest i forhold til rentable projekter og ledelse - til alle processer af subjektets indflydelse på objektet.
.