Forskel mellem tillæg og tillæg.

For at tilskynde sine ansatte betaler arbejdsgiveren ofte ikke kun lønnen til medarbejderen, men også andre penge i form af en bonus eller et væsentligt incitament. Desuden forpligtede staten ledere til at betale særlige bonusser til medarbejdere, hvis muligheden opstår. Hvad er forskellen mellem kvoter og tillæg, spørger du? Det er nødvendigt at dække dette spørgsmål mere detaljeret.

Definition

Tillæg repræsenterer en betaling af kompenserende karakter, da den er tildelt i sagen, når medarbejderen var i en tilstand af øget arbejdsintensitet, for eksempel arbejdede på ferier og weekender, på aftenvagter eller kombinerede sine aktiviteter med en anden medarbejders arbejde.

En bonus karakteriseres som en betaling til en medarbejder, når arbejdsgiveren søger at stimulere en person til yderligere personlig vækst og udvikling. Tillægget betales f.eks. For arbejdets kontinuitet, tilstedeværelsen af ​​en grad eller tjenestetid.

Sammenligning

Selvom disse to egenskaber har et fælles formål - at øge medarbejderens løn, er deres mål noget anderledes.

Så hvis en medarbejder udfører opgaver, der ikke er fastsat i en ansættelseskontrakt, for eksempel ved at kombinere flere stillinger eller arbejder overarbejde (på helligdage eller i weekenden, om aftenen eller om natten), så ifølge til loven er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham en ekstra betaling af midler og derved kompensere for den tid, der er brugt eller arbejdets kompleksitet. Der skal også foretages en ekstra betaling, hvis medarbejderen arbejder under skadelige eller farlige forhold, eller hvis arbejdsgiveren besluttede at overføre medarbejderen til en stilling med lavere løn.

Bonussen udbetales, når arbejdsgiveren ønsker at fejre sin medarbejders præstationer (kendskab til et fremmedsprog, højt kvalifikationsniveau, faglig dygtighed) og stimulere ham til yderligere handlinger. Godtgørelserne er valgfri og giver mulighed for skønsbeføjelse fra lederens side.

Konklusioner TheDifference.ru

  1. Yderligere betaling er obligatorisk, ekstra betaling er ikke.
  2. Tillægget er af kompenserende karakter, og præmien er af stimulerende karakter.
  3. Med en præmie søger arbejdsgiveren at understrege værdien af ​​sin medarbejder, og med en ekstra betaling kompenserer han for produktionsintensiteten og vanskelige arbejdsforhold.
.