Forskel mellem flytning og flytning af en medarbejder.

En medarbejders bevægelse inden for én virksomhed er en integreret del af hans karriere. Alle faser af at flytte en medarbejder op af karrierestigen kommer til udtryk i overførsler fra en stilling til en anden og overførsler fra et sted til et andet. I nogle tilfælde kræves hans samtykke, i andre er det slet ikke påkrævet. Samtidig skal både arbejdsgiveren og virksomhedens medarbejder omhyggeligt overvåge den korrekte udførelse af dokumenter, da deres rettigheder og væsentlige interesser afhænger af dette.

Definition

Overførsel af medarbejder - dette er en ændring i en medarbejders arbejdsfunktioner, samtidig med at han fastholder et job hos den samme arbejdsgiver. Det kan være permanent eller midlertidigt, udført på initiativ af arbejdsgiveren eller efter aftale mellem parterne. Midlertidig overførsel udføres også på grund af medicinske indikationer (helbredstilstand) eller under fravær af en anden medarbejder i organisationen.

Flytning af en medarbejder er bevægelse af en medarbejder inden for en organisation uden at ændre arbejdsfunktioner. Det udføres altid på samme sted, mens de væsentlige vilkår i kontrakten ikke ændres. I overensstemmelse med del 3 i artikel 72.1 i Ruslands arbejdskodeks kræver det ikke medarbejderens samtykke og er et af de interne spørgsmål, der løses af organisationens ledelse.

Sammenligning

En permanent overførsel af en medarbejder er altid udarbejdet i en arbejdsbog, mens overførsel af en sådan post ikke kræver det. Det er kun muligt at adskille en type bevægelse fra en anden ved at studere ansættelseskontrakten. Dette påvirker den faktiske vurdering af den juridisk betydningsfulde handling. Ved overdragelse indgås altid en ekstra aftale med en medarbejder, som angiver de væsentlige betingelser for aktiviteten.

Både overførsel og overførsel kan ikke udføres i tilfælde af, at det er farligt for menneskers sundhedstilstand. Jo større organisationen er, jo flere muligheder har den for horisontal og vertikal bevægelse af arbejdsressourcer. Meget ofte bruger personaletjenester sådan en teknik som at opsige en gammel kontrakt og forberede en ny. Dette skyldes deres modvilje mod at indgå yderligere aftaler mellem parterne i arbejdsmarkedsforholdet.

Konklusioner TheDifference.ru

  1. Væsentlige vilkår i kontrakten. Når de oversættes, ændres de; når de flyttes, forbliver de de samme. Således kan den første type bevægelse kræve særlige færdigheder, uddannelse og kvalifikationer, mens den anden bestemt ikke gør det.
  2. Arbejdsfunktion. Når du flytter til en ny position, forbliver den den samme; ved overførsel ændres den.
  3. Terræn. At flytte en medarbejder indebærer at flytte i den samme lokalitet. En overførsel kan betyde at flytte til en ny by, hvilket er grundlæggende for langt de fleste arbejdere.
  4. Medarbejderens samtykke. I alle tilfælde af overførsel kræves samtykke fra en ansat i virksomheden. At flytte et sådant udtryk for vilje kræver ikke, da der faktisk udføres en vandret snarere end en lodret bevægelse.
.