Rozdíl mezi posláním a účelem.

Člověk je jediným inteligentním tvorem na Zemi, který žije a jedná vědomě. Řízení projektů přenáší principy bytí do řídící struktury organizace, dává jí poslání a cíle. Pokusme se tyto pojmy rozlišit, definovat, co je primární a důležité a co sekundární.

Definice

Mise - ideální, nedosažitelný cíl, pro který byla organizace vytvořena a ve jménu jejího dosažení funguje. Filozofické zdůvodnění aktivit společnosti zůstává po celou dobu existence podniku nebo instituce nezměněno, ale může se vyvíjet. Za poslání je považována také ideologie organizace, její koncepční přístup k principům interakce s cílovou skupinou.

Cíl je ideálním výsledkem, kterého lze v určité perspektivě dosáhnout. Musí být konkrétní, měřitelné, časově omezené a dosažitelné. Cíle jsou hlavní a střední a jejich dosažení je nezbytně podporováno zdroji, bez nichž je implementace myšlenek nemožná.

Srovnání

Cílem je tedy lokální objekt, kterého lze dosáhnout v krátkodobém, střednědobém nebo dlouhodobém horizontu. Organizace jich má vždy několik, přičemž všechny jsou časově rozloženy. Mise je globálním důvodem společnosti. Může být pouze jeden, nezměněný po dlouhou dobu. Jako mise je zpravidla zvolena ideální situace, kterou lze získat buď dlouhodobě, nebo nikdy. Cíle jsou časově omezené, a proto je jejich dosažení základem pro hodnocení efektivity organizace.

Závěry TheDifference.ru

  1. Rozsah koncepce. Účel je širší koncept, který zahrnuje poslání jako hlavní raison d'être společnosti.
  2. Množství. Organizace může mít mnoho cílů, zatímco existuje pouze jedna mise.
  3. Praktická orientace. Mise je globální a cíl je místní.
  4. Časová omezení. Při stanovování cílů se bere v úvahu časový faktor, při výběru mise - ne.
  5. Změna. Jak jsou některé cíle dosaženy, jiné jsou stanoveny před organizací. Změna mise je nemožná bez úplného přehodnocení existence společnosti a její ideologie.
.