Разликата между екип и група.

Сложната социална среда става основа за обединяване на хора в различни общности. Формите на такива общности са колективните и груповите. В тях всеки човек заема своя позиция, изпълнява определена роля.

Какво представлява групата

Група - общност със специфични измерения, основани на редица критерии, заемащи отделно място в социалното цяло. Има големи групи: териториални, възрастови, религиозни и други. Те могат да бъдат реални, тоест там, където има взаимодействие между хората, и условни - в тях хората не винаги се познават директно.

Съществуват и малки групи: компания от приятели, хоби клуб, училищен клас и т.н. Субектите, които са част от тях, задължително се свързват помежду си. По правило в такива формации има някой, когото другите участници разпознават като авторитетен лидер. Ако говорим за официална група, тогава лидерът поема водещата роля в нея.

Членовете на групата са наясно с участието си в нея. В такава общност има разпределение на отговорностите, има групов натиск, насърчаващ да се държи според приетите норми. Човек, като е в група, може да промени предишните си мнения и нагласи.

Как една група става колектив

Всеки колектив е група. Но не всяка група е способна да се развие до колективна фаза. За да разберем по -добре разликата между колектив и група, нека анализираме как се случва това развитие.

В началния етап хората се обединяват, за да изпълнят конкретна задача. В същото време всеки се оказва в ситуация, която изисква способност да се ориентира, да се доказва. Обикновено е много трудно да се отвори напълно. Хората не бързат да разкриват чувствата, слабостите си. Те се опитват да бъдат рационални, като дават приоритет на взаимното обучение.

Втората фаза се характеризира с факта, че членовете на групата се опознават по -добре качествата един на друг. Тези с подобни позиции и сходни възприятия се сближават. Предразсъдъците срещу индивидите са преодолени. Започва критиката към прилаганите методи на работа и установените правила. Мненията се сблъскват. Връзките на този етап могат да станат конфликтни. Разумният подход обаче е компетентно решаване на междуличностни проблеми и умело коригиране на действията.

Ако групата успешно е преодоляла втората фаза, се създават благоприятни условия за формирането на здрав екип. На този етап взаимното доверие на участниците се увеличава драстично. Връзките стават все по -отворени и трайни. По -лесно е да се постигне споразумение за определяне на работни цели и при съвместно действие.

На последния етап общността от хора приема формата на колектив. Между членовете му се установяват специални отношения.

Сравнение

Сформиран екип от група, която не е достигнала тази най -висока точка от своето развитие, се отличава със следните характеристики:

  1. Висока сплотеност. Взаимодействието между хората се характеризира с максимална откритост, наличие на постоянна обратна връзка, взаимопомощ, съвместен анализ на резултатите и общо желание за подобряване на съществуващата ситуация. Не съперничеството излиза на преден план, а сътрудничеството.
  2. Добро сърце. Членовете на екипа са свързани чрез силни емоционални връзки, основани на взаимна симпатия, подкрепа и насърчаване един на друг, насърчаване на най -добрите черти на характера. Появява се топлина, загриженост за благосъстоянието на всички.
  3. Пълно съвпадение на общите и индивидуалните цели. Степента на отдаденост на хората в екип на обща кауза е показател за зрелостта на такава общност. Ако намеренията на отделните участници се идентифицират с общи цели и задачи, това става условие за поддържане на положителен, вдъхновяващ климат.
  4. Устойчивост. Това е друг фактор по отношение на разликата между колектив и група. Ако групата често зависи от външни стимули и може да се характеризира със спонтанност на поведението, тогава колективът, който многократно е преминал теста за сила, успешно се съпротивлява на различни социални колебания и сътресения.
  5. Дългосрочно взаимодействие на хората. Отнема известно време, за да може екипът да се формира и да придобие своите отличителни черти. Добре координираният екип е огромен стимул да разгърне творческия потенциал на своите членове и да постигне високи цели.
.